Jay-Z, Kamala Harris e professores de cores não são contratados pela DEI

Houve duelos de performances no Super Bowl LX – bem, mais ou menos. Bad Bunny fez o vídeo oficial que cerca de 128 milhões de pessoas assistiram ao vivo, o segundo maior número de todos os tempos, de acordo com O jornal New York Times. Também obteve quase 73 milhões de visualizações no Canal da NFL no YouTube a partir da noite de quarta-feira.

E Kid Rock foi a atração principal do evento de transmissão ao vivo do Super Bowl do Turning Point USA voltado para os conservadores. Apenas cinco milhões de pessoas assistiram, Relatórios do canal Fox News. Kid Rock chamou Jay-Z de “contratado pela DEI” em uma entrevista à Fox News no dia seguinte ao Super Bowl. Por que reduzir um dos maiores rappers de todos os tempos a uma contratação da DEI? Pelas mesmas razões pelas quais os professores que diversificam os departamentos acadêmicos são muitas vezes mal caracterizados como tal.

Desde 2019, o magnata da música Sean Carter (também conhecido como Jay-Z) tem trabalhado com a NFL para diversificar sua lista de artistas do intervalo do Super Bowl. O objetivo era discriminar os artistas brancos? Não. A esmagadora maioria dos jogadores do intervalo ao longo do tempo são brancos. O objectivo, em vez disso, era ajudar o maior palco da televisão a reflectir e apelar melhor à extraordinária diversidade racial da América. Ao fazer isso, a NFL e a Roc Nation, empresa de entretenimento de Jay-Z, não sacrificaram a qualidade do artista ou os índices de audiência. Quatro das cinco atuações do intervalo mais assistidas do século 21 ocorreram sob a liderança de Jay-Z. No ano passado, Kendrick Lamar superou o recorde que Michael Jackson detinha há muito tempo. Os números de Bad Bunny o colocam em terceiro lugar de todos os tempos.

Então, novamente, dadas essas estatísticas, por que chamar Jay-Z de contratado pela DEI? A mesma razão pela qual o congressista Tim Burchett (republicano do Tennessee) deu um tapa no rótulo em Kamala Harris. Ele declarou isso em resposta ao fato de ela se tornar a única candidata presidencial do Partido Democrata depois que Joe Biden saiu inesperadamente da corrida presidencial de 2024. Harris foi a segunda em comando, a primeira mulher a servir a América como vice-presidente. Os eleitores da Califórnia a elegeram para o Senado dos EUA. Ela foi a primeira e única senadora negra do nosso país. Harris também foi eleito procurador-geral da Califórnia, o maior departamento estadual de justiça do nosso país. Seu histórico irrefutavelmente impressionante como promotora distrital e promotora confirma que Harris estava longe de ser uma chamada contratação da DEI. Por que chamá-la assim?

O vice-presidente Harris e Jay-Z não são contratados pela DEI. Seus registros e legados falam por si. Sugerir que eles conseguiram algo apenas porque são negros é racista. A noção de contratação da DEI é um apito canino da supremacia branca. Na sua essência está a insistência de que os brancos pertencem ao topo, ao epicentro do poder, a todos os palcos do Super Bowl e aos departamentos académicos universitários que tiveram muito poucas ou nenhuma pessoa de cor. Os brancos refletem melhor a América e seus valores, é a crença. Todos os outros são comparativamente menos qualificados, apenas ocupando um lugar ou posição por causa da raça, não do mérito. Existe também a presunção de que essas pessoas não são realmente talentosas, apesar da disponibilidade de tantas provas que confirmam o contrário.

Joe Biden disse que selecionaria uma mulher negra companheira de chapa para a vice-presidência – todos, exceto um outro presidente antes dele escolheu caras brancos. Biden também prometeu nomear uma mulher negra para a Suprema Corte dos EUA. Nunca houve um. Ketanji Brown Jackson foi sua escolha. Em ambos os casos, ele selecionou cidadãos extraordinariamente inteligentes, talentosos, altamente respeitados e com credenciais surpreendentes. Biden nunca disse que duas mulheres negras seriam suficientes. Ele não selecionou um par suspeito cujas qualificações fossem quantificavelmente inferiores às dos seus pares brancos do sexo masculino. Em vez disso, encontrou no vice-presidente Harris e no juiz Jackson dois líderes que deram à América algo que nunca teve, mas que há muito merecia.

Fui a primeira pessoa negra em um cargo docente estável na história de um programa acadêmico. Quando me candidatei, foi mencionado um compromisso demonstrado com a diversidade e a inclusão, mas em nenhum lugar da descrição do cargo indicava que apenas uma pessoa negra seria contratada. Continuo certo de que fui selecionado por causa do meu histórico e do brilho das minhas ideias, não inteiramente por causa da minha raça. Mas ser negro e queer melhorou o programa, as escolas acadêmicas nas quais lecionei e a universidade em geral. Estudantes negros e brancos (incluindo homens heterossexuais brancos) se beneficiaram de maneiras únicas por terem me tido como professor. Anualmente, muitos me disseram que eu era o primeiro membro negro do corpo docente. Os alunos continuam a me contar isso ano após ano.

Também atuei em vários comitês de seleção, principalmente para cargos docentes efetivos, mas também para reitor, diretor de atletismo, diretor de diversidade, reitor de escola de negócios e cargo de diretor no Departamento de Educação dos EUA. Nunca vi uma descrição de cargo indicando que os brancos não precisam se candidatar. Isso teria sido ilegal. Também não vi uma convocatória que indicasse explicitamente que o DEI era a única credencial ou valor de que um candidato precisava. Conseqüentemente, nunca participei de uma busca ou ouvi falar de uma que ocorresse em qualquer lugar onde ser mulher ou candidata negra fosse o único critério.

Outra suposição sobre as chamadas contratações da DEI é que elas não podem fazer o trabalho e são injustamente preparadas para falhar em suas funções porque não são tão talentosas quanto os brancos que foram preteridos. Este argumento também tem sido usado para contestar a importância das práticas de admissão conscientes da raça. Como observei em um Forbes artigo publicado logo após a Suprema Corte dos EUA ter derrubado a ação afirmativa há quase três anos, os estudantes negros de Harvard e Princeton se formaram com taxas mais altas do que seus colegas de classe em geral, e igualmente em Yale.

As taxas de graduação foram mais altas, iguais ou apenas um ponto percentual mais baixas em outras universidades de elite, incluindo Caltech, Columbia, Universidade de Chicago, Johns Hopkins, NYU, Emory e Vanderbilt. Apesar de seu sucesso acadêmico, muitas vezes se presume que os estudantes negros dessas instituições sejam admitidos pelo DEI. E quando se formam e conseguem empregos importantes, são infundadamente rotulados como “contratações de DEI”. Dois diplomas de Harvard não isentaram o juiz Jackson disso.

Com certeza, não existe contratação de DEI no ensino superior dos EUA ou em qualquer outro setor. É uma noção racista. Muitas provas confirmam que Jay-Z, Kamala Harris, Ketanji Brown Jackson e professores negros trazem muito mais do que suas identidades raciais para suas profissões. Digno de nota, porém, é que ser mulher, ser negra ou a interseccionalidade dos dois agrega um valor tremendo a espaços que tiveram nenhuma ou muito pouca representação diversificada.