EEOC de Trump processa The New York Times por alegações de discriminação reversa

O Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego entrou com uma ação contra O jornal New York Times na terça-feira, alegando que violou a lei federal ao recusar uma promoção de um funcionário branco do sexo masculino por causa de sua raça ou sexo.

O processo reflecte uma mudança na administração Trump para reivindicações de litígio sobre alegada discriminação inversa, na sequência da sua ordem executiva do ano passado que perseguiu programas públicos e privados de diversidade, equidade e inclusão.

Mas um porta-voz do Times caracterizou o litígio como “motivado politicamente”. O meio de comunicação há muito é alvo dos ataques do presidente.

O processo alega que um editor de longa data, um homem branco com vasta experiência em jornalismo imobiliário, foi deixado de fora das entrevistas finais para o cargo de vice-editor imobiliário no início do ano passado. De acordo com EEOCa ação alega que a pessoa contratada era uma “mulher não branca, com pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário, apesar de tal experiência ser um requisito para o cargo de editora imobiliária”. A ação também afirma que a candidata selecionada foi selecionada para o cargo “apesar do painel de entrevista final da própria empresa tê-la avaliado de forma menos favorável do que dois outros candidatos finais”, de acordo com a EEOC.

Andrea Lucas, presidente da EEOC, disse em um comunicado: “Não importa o tamanho ou o poder do empregador, a EEOC sob minha liderança não fará rodeios para garantir a aplicação imparcial e daltônica do Título VII para proteger os trabalhadores da América, incluindo os homens brancos. A lei federal é clara: tomar decisões de contratação ou promoção motivadas total ou parcialmente por raça ou sexo viola a lei federal. Não há exceção de diversidade a esta regra”.

A porta-voz do Times, Danielle Rhoades Ha, disse em um comunicado: “O New York Times rejeita categoricamente as alegações de motivação política apresentadas pela EEOC da administração Trump. Nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas no recrutamento e promoção dos melhores talentos do mundo. Nos defenderemos vigorosamente”.

Ela disse que durante todo o processo, “a EEOC desviou-se das práticas padrão de maneiras altamente incomuns. A alegação centra-se em uma única decisão pessoal para um dos mais de 100 cargos adjuntos na redação, mas o processo da EEOC faz afirmações abrangentes que ignoram os fatos para se adequar a uma narrativa predeterminada. Nem a raça nem o gênero desempenharam um papel nesta decisão – contratamos a candidata mais qualificada, e ela é uma excelente editora”.