Grupos de defesa do NS e oposição pedindo mais proteção aos direitos dos trabalhadores – Halifax

Os partidos da oposição na Nova Escócia e algumas organizações de defesa apelam à província para que faça mais para proteger direitos dos trabalhadores e melhorar as condições de trabalho.

Eles apresentaram suas preocupações na terça-feira durante uma reunião do Comitê Permanente de Recursos Humanos na Casa Provincial.

O crítico trabalhista do NDP, Paul Wozney, disse que o governo está errando o alvo quando se trata de fornecer aos trabalhadores os salários e o apoio necessários para prosperar.

“Curiosamente, ouvimos o primeiro-ministro ser um campeão – se é bom o suficiente para outros lugares, é bom o suficiente para a Nova Escócia – e, ainda assim, vemos proteções para trabalhadores em outros lugares do Canadá não sendo concedidas aos trabalhadores da Nova Escócia”, disse Wozney.

De acordo com o presidente da Federação do Trabalho da Nova Escócia, a província é uma das mais baixas do país no que diz respeito à proteção dos trabalhadores e aos salários.

Melissa Marsman observou que a diferença entre o salário digno projectado na província e o salário mínimo real continuou a crescer desde 2018.

“Não vou ficar aqui sentado e (dizer) que um aumento do salário mínimo não significa nada, mas eles claramente precisam de acompanhar o custo de vida, o que não está a acontecer”, disse Marsman.

Ela acrescentou que a Nova Escócia é uma das últimas províncias a ter o pagamento de horas extras após 48 horas em uma única semana de trabalho. Em comparação, o limite de New Brunswick é de 44 horas e o limite de Newfoundland e Labrador é de 40 horas.

Marsman alerta que o limiar elevado na Nova Escócia só causará mais problemas à medida que o custo de vida aumentar.

“Temos trabalhadores que fazem horas extras porque não ganham dinheiro suficiente nesta província”, disse ela. “Então eles vão fazer esses turnos (e vão) se esgotar. Isso vai sobrecarregar nosso sistema de saúde, onde já existe uma pressão.”

Wozney disse que a província deveria realmente considerar a redução do horário.

“Se reduzíssemos o limite de horas extras de 48 para 40 horas, isso significaria um adicional de US$ 500 por mês para a maioria dos trabalhadores da Nova Escócia”, disse Wozney.

Os direitos dos trabalhadores migrantes também foram abordados na reunião.

Stacey Gomez, do Centro para os Direitos dos Trabalhadores Migrantes da Nova Escócia, dirigiu-se ao comité, dizendo que a província deveria reforçar a protecção dos trabalhadores, eliminando as isenções agrícolas para horas extraordinárias e subsídio de férias, bem como introduzir licenças médicas remuneradas.

“No nosso estudo, 77 por cento dos trabalhadores migrantes temiam ser despedidos simplesmente por tirarem uma folga para resolver necessidades de saúde”, disse ela.

O grupo também apela à cobertura do MSI à chegada para os trabalhadores migrantes, para garantir o acesso equitativo aos serviços de saúde.

Ryan Grant, vice-ministro do Departamento de Trabalho, Competências e Imigração da Nova Escócia, disse ao comité que a província fez melhorias – particularmente através da protecção de cinco dias de licença médica não remunerados para os trabalhadores e do aumento da compensação dos trabalhadores.

Além disso, Grant destacou que a província protege licenças para abortos espontâneos e violência entre parceiros íntimos.

“Tem havido uma série de iniciativas e esforços ultimamente para analisar uma série de áreas diferentes para que a proteção dos trabalhadores avance e depois se fortaleça”, disse ele.

© 2026 Global News, uma divisão da Corus Entertainment Inc.