Mais de cem australianos sortudos tornam-se milionários num instante: ‘Mudei para sempre a trajetória da vida da minha família’

Mais de 100 funcionários de uma start-up australiana tornaram-se milionários da noite para o dia, depois que uma gigante da telessaúde dos EUA entrou com um acordo de US$ 1,6 bilhão.

A Eucalyptus oferece Juniper e Pilot, que prescrevem GLP-1s semelhantes ao Ozempic e Mounjaro, bem como um fertilidade programa e medicação para disfunção erétil.

Com uma receita anual acima de US$ 637 milhões, foi adquirida pela empresa norte-americana de telessaúde Hims & Hers, anunciou a empresa na quinta-feira.

A empresa oferece um plano de opções de ações para funcionários, o que significa que mais de 100 funcionários tiveram acesso a um dia de pagamento que mudará suas vidas.

Entende-se que os trabalhadores da Sidney O escritório na Clarence Street teve uma celebração “estridente” depois de saber do negócio de um bilhão de dólares.

O valor de suas ações, excluindo os cofundadores da Eucalyptus, é estimado em cerca de US$ 300 milhões no total, o Revisão Financeira Australiana relatado.

Como resultado, espera-se que o funcionário médio da Eucalyptus receba US$ 420.000.

O ex-diretor comercial da Eucalyptus, Joe Harris, teria embolsado mais de US$ 1 milhão com o negócio.

“É a tranquilidade de saber que mudei para sempre a trajetória da vida da minha família e cuidei do meu futuro”, disse o jovem de 29 anos à AFR na segunda-feira.

‘Agora posso me concentrar na construção da minha empresa sem ter que pensar no custo de oportunidade.’

O fundador da Eucalyptus, Tim Doyle, que receberá US$ 163 milhões pelo negócio, descreveu a aquisição como um momento de ciclo completo.

O homem de 35 anos disse que sua empresa se inspirou para seu modelo de telessaúde na Hims & Hers, nos Estados Unidos.

“Ao ingressar na Hims & Hers, ajudaremos mais pessoas em todo o mundo a acreditar no futuro da saúde”, escreveu o executivo-chefe no LinkedIn.

Ele disse que o Eucalyptus pretendia ser “simples, de alta qualidade, pessoal e concebido para ajudar a prevenir doenças, em vez de apenas tratá-las”.

“Passámos sete anos a ajudar clientes em todo o mundo a encontrar o cuidado que lhes convém”, acrescentou o homem de 35 anos.

‘E acreditamos que as notícias de hoje farão parte da aceleração do movimento em direção a cuidados de saúde acessíveis para todos que consideram um luxo.’

Doyle assumirá uma nova função como vice-presidente sênior de negócios internacionais.

A Eucalyptus, que possui escritórios na Austrália, Reino Unido, Alemanha e Japão, atende mais de 775 mil clientes.

Juntamente com os grandes pagamentos aos funcionários, a empresa orgulha-se de ser um local de trabalho “amigável”, mas tem sido criticada por estabelecer metas “irracionais” para os funcionários.

Funcionários anônimos de seu escritório nas Filipinas disseram ao AFR em Janeiro, registaram-se múltiplas demissões, com o pessoal a relatar sentir-se exausto por objectivos elevados.

Eles alegaram que a Eucalyptus aumentou o número de consultas de clientes que cada assistente deveria processar para mais de 65 por dia para atender à crescente demanda.

“O não cumprimento dessas métricas poderia levar a uma escalada por parte da administração, especialmente da administração local nas Filipinas, e em alguns casos isso criou medo de demissão”, alegou um ex-funcionário.

Outro acrescentou: “Adoro o trabalho e o propósito da minha função, mas só na minha equipa cerca de 10 pessoas pediram demissão num único mês devido à exaustão, problemas de saúde e falta de equilíbrio”.

O diretor clínico da Eucalyptus, Matt Vickers, disse à AFR que as metas priorizavam o atendimento ao paciente, não o volume.

O Daily Mail entrou em contato com a Eucalyptus para comentar.