Zelador de escola secundária, 47 anos, com QI de um garoto de 11 anos vence caso de demissão sem justa causa depois de ser demitido por ir ao McDonald’s com os alunos – argumentando que ele era estúpido demais para entender o que ‘profissional’ significava
Um zelador de uma escola primária com o QI de um garoto de 11 anos ganhou seu caso de demissão sem justa causa depois de ser demitido por ir ao McDonald’s com os alunos – argumentando que era estúpido demais para saber o que a palavra “profissional” significava.
Kevin Lilly, 47, foi alertado sobre seu comportamento com os alunos da Southend High School for Boys, em Essex, durante quase 16 anos, quando foi finalmente demitido em outubro de 2023.
Mas ele processou a escola por demissão injusta – argumentando que tinha problemas cognitivos demais para entender as regras que estava violando.
Apesar de ter ficado entre os cinco por cento mais baixos entre os adultos da sua idade em termos de funcionamento intelectual, o Sr. Lilly representou-se contra o experiente advogado trabalhista Ben Amunwa.
A juíza Victoria Othen decidiu a seu favor depois de ter dito ao tribunal que pensava que a palavra “profissional” significava “ser realmente bom com os estudantes”.
Em setembro de 2023, o Sr. Lilly pulou em um carro com três alunos do sexto ano depois que eles o convidaram para uma viagem na hora do almoço, comeu com eles no restaurante fast-food e depois pegou uma carona de volta para a escola.
Ele foi localizado e denunciado ao diretor, que o suspendeu três semanas depois e iniciou uma investigação sobre o incidente.
No processo, Lilly admitiu que foi uma coisa estúpida de se fazer – mas insistiu que não percebeu na época que estava agindo errado. Observou-se também que ele aguardava diagnóstico para TDAH.
Kevin Lilly, 47 anos, ganhou seu caso de demissão sem justa causa depois que o juiz descobriu que ele não entendia o significado da palavra ‘profissional’
A Southend High School for Boys, em Essex, demitiu o Sr. Lilly por má conduta depois que ele foi ao McDonald’s com um grupo de três alunos do sexto ano.
Um relatório detalhado da escola concluiu que o comportamento do Sr. Lilly violou a política de salvaguarda “não pela primeira vez”.
Isso se referia a uma série de casos passados, que remontavam aos seus primeiros dias na escola, quando ele foi alertado contra cumprimentar os alunos, mostrar-lhes truques de mágica e fazer parada de mão contra a parede do escritório.
Em 2010, ele também foi informado de que não era apropriado ele participar do leilão beneficente de escravos da escola.
Uma carta para Lilly em 2013 dizia-lhe para “garantir que você ficasse longe dos alunos na hora do almoço, nos intervalos e nas trocas de aulas”.
Cinco anos mais tarde, foi-lhe dito que embora a sua “disposição amigável” fosse permitida, ele deveria “manter uma atitude profissional” ao falar com os alunos” – e novamente ordenou-lhe que fizesse pausas nas áreas do pessoal, em vez de com os alunos.
Avaliações e cartas de 2022 e 2023 observaram que Lilly teve que ser lembrado de realizar suas tarefas, como esvaziar lixeiras, e de cumprir seu horário de trabalho.
Dizia-se que havia um “número de ocasiões” em que Lilly deveria estar realizando certas tarefas, mas em vez disso estava na sala comunal do sexto ano.
O relatório da escola também revelou que, durante uma entrevista, Lilly disse que “nunca lhe disseram que não poderia ir com os alunos ao McDonald’s”.
Lilly explicou que ele ‘nunca foi informado de que não poderia ir com os alunos ao McDonald’s’, levando a escola à conclusão de que ele pode precisar ter todos os limites explicados
Numa audiência disciplinar em outubro de 2023, à qual Lilly compareceu ao lado de sua mãe, a escola tomou a decisão de demiti-lo. O apelo do zelador para manter o emprego foi rejeitado.
Quando o caso foi a tribunal, uma das principais conclusões do juiz Othen foi que Lilly não compreendeu devidamente o significado da palavra “profissional”.
Pressionado por uma definição, Lilly disse que achava que isso significava “ser realmente bom com os alunos”.
O Juiz concluiu que não violou a política escolar de reunir alunos num contexto informal ou social porque, numa leitura literal, não “conheceu” os alunos no caminho, mas sim viajou com eles desde a escola.
Durante o interrogatório, o diretor Dr. Robin Bevan disse que a demissão foi feita com base apenas no incidente do McDonald’s.
O juiz, no entanto, referiu-se à carta de demissão, que se referia às “repetidas falhas” de Lilly, e ao relatório de investigação, que afirmava que o seu comportamento violou as regras “não pela primeira vez”.
Verificou-se também que a escola não levou em consideração as possíveis necessidades médicas de Lilly.
Durante uma avaliação com um psicólogo clínico em 2019, descobriu-se que Lilly tinha um QI entre o terceiro e o sexto percentil – o que equivale aproximadamente à idade mental de uma criança de 11 anos.
Notou-se que ele tem dificuldade para compreender as instruções verbais e também demonstrou sintomas de TDAH.
A escola não viu o relatório do psicólogo em nenhum momento, mas a decisão do juiz enfatizou repetidamente que deveria ter feito um esforço maior para investigar a função cognitiva do Sr. Lilly.
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