Harianjogja.com, GUNUNGKIDUL-Dois função pública estadual (ASN) O Governo da Regência de Gunungkidul foi demitido em 2025 porque foi comprovado que ele cometeu um caso extraconjugal que foi classificado como um crime grave. Isto foi revelado pela Agência Regional de Educação e Treinamento de Pessoal de Gunungkidul (BKPPD) em sua avaliação da aplicação da disciplina dos funcionários (13/02/2026).
No geral, ao longo de 2025, haverá dez funcionários do Governo da Regência de Gunungkidul que serão apanhados em violações disciplinares com diversas sanções, desde advertências verbais até ao despedimento. Estes dados mostram que os esforços de monitorização interna continuam a ser realizados dentro do governo distrital.
O chefe da Divisão de Desempenho dos Funcionários e Status de Bem-Estar do BKPPD Gunungkidul, Sunawan, disse que a aplicação da disciplina continua a ser realizada de forma consistente. Ele detalhou que dos dez casos em 2025, cinco funcionários estiveram envolvidos em casos extraconjugais, um funcionário esteve envolvido em assédio sexual, três funcionários violaram os regulamentos de horário de trabalho e um funcionário foi sancionado por se divorciar sem permissão.
“Todos receberam sanções de acordo com o nível de erro que cometeram”, disse Sunawan, sexta-feira (13/02/2026).
Ele explicou que dois funcionários foram demitidos depois que o resultado da investigação mostrou que ambos tiveram um caso extraconjugal, o que foi classificado como violação grave. Enquanto isso, outros casos recebem sanções diferentes de acordo com a gravidade da violação.
“Nem todos foram demitidos porque alguns foram sancionados com rebaixamento até serem demitidos de seus cargos”, disse ele.
Sunawan enfatizou que a imposição de sanções não foi realizada de forma aleatória, mas sim com base nos resultados do exame e referiu-se aos regulamentos aplicáveis. Além de demissões e rebaixamentos, também há funcionários que recebem apenas advertências verbais.
“Se a gravidade da infração for leve, então apenas uma advertência será sancionada. Por exemplo, se você não cumprir o horário de trabalho, só será repreendido, mas se faltar frequentemente ao trabalho sem explicação, também poderá ser demitido”, afirmou.
Separadamente, o Presidente da Comissão A da RPPD de Gunungkidul, Gunawan, pediu ao Governo da Regência de Gunungkidul que reforçasse a supervisão e a socialização da disciplina da ASN para que casos semelhantes não continuassem a ocorrer. Ele acredita que, como servidores, os colaboradores devem dar exemplo à comunidade, até porque alguns deles também são figuras do meio onde vivem.
“Então você tem que ser um bom exemplo. É por isso que as questões disciplinares têm que ser realmente aplicadas”, disse ele.
Ele também encorajou o regente e a equipe a tomarem uma posição firme contra as violações que comprovadamente ocorreram.
“Sim, se a culpa for comprovada, as sanções devem ser impostas de acordo com os regulamentos aplicáveis. Isto não pode ser ignorado porque as sanções também são aplicadas como um esforço para proporcionar um efeito dissuasor”, disse ele.
O reforço da aplicação da disciplina da ASN no Governo da Regência de Gunungkidul faz parte do compromisso de manter a integridade burocrática, assegurando ao mesmo tempo que os serviços públicos continuam a funcionar de forma profissional e de acordo com os regulamentos aplicáveis.
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