Harianjogja.com, BANTUL—A questão dos pagamentos do Eid THR em Bantul começou a surgir depois que o Serviço de Mão de Obra e Transmigração da Regência de Bantul (Disnakertrans) recebeu dois relatórios sobre os subsídios do Eid al-Fitr dos trabalhadores. Dos dois casos de Eid THR em Bantul, um problema foi resolvido com sucesso através de um acordo entre a empresa e os trabalhadores, enquanto o outro caso teve de ser tratado pelo DIY Manpower and Transmigration Office porque não foi encontrado nenhum terreno comum.
A Chefe da Divisão de Relações Industriais do Gabinete de Recursos Humanos e Transmigração de Bantul, Rina Dwi Kumaladewi, explicou que os dois relatórios relacionados com o THR Idul Fitri tinham problemas diferentes. Um dos relatos diz respeito ao pagamento de benefícios que não atendem à regulamentação aplicável.
Segundo ele, os trabalhadores que trabalharam por um ano ou mais deverão receber auxílio-férias no valor de um mês de salário. Porém, neste caso a empresa só tem condições de pagar parte do valor que o trabalhador deveria receber.
“Isso aconteceu porque as capacidades da empresa eram apenas isso”, disse Rina, sábado (14/3).
Além disso, o Gabinete de Recursos Humanos e Transmigração de Bantul também recebeu outros relatórios sobre empresas que não pagaram THR aos seus trabalhadores. Mesmo que o governo tenha estabelecido um prazo máximo para pagamento do subsídio de férias de sete dias antes do Eid.
O Gabinete de Recursos Humanos e Transmigração de Bantul afirmou ter esperado até ao prazo do 7º Eid, mas a empresa denunciada ainda não tinha fornecido subsídios do Eid aos seus trabalhadores.
“Dos dois relatórios, aquele em que o THR foi pago mas não cumpriu as disposições foi concluído porque a empresa e os trabalhadores concordaram. Enquanto isso, o outro onde o THR não foi pago foi acompanhado pelo DIY Manpower and Transmigration Office”, disse Rina.
Ele acrescentou que o número de relatórios oficiais recebidos não refletia realmente todos os problemas do Eid THR em Bantul. A razão é que muitas empresas têm procurado esquemas de pagamento de THR, que vão desde planos de parcelamento até a possibilidade de não conseguir pagar integralmente.
No entanto, enquanto não houver reclamações oficiais dos trabalhadores, o Gabinete de Recursos Humanos e Transmigração de Bantul considera que a questão foi acordada por ambas as partes.
“O THR é um direito dos trabalhadores, mas quando há um problema há quem queira lutar por ele e há quem não o faça. É por isso que enquanto os trabalhadores não nos reportarem oficialmente, assumimos que os trabalhadores aceitam”, disse.
O chefe do Escritório de Recursos Humanos e Transmigração de Bantul, Agus Yuli Herwanta, disse que problemas com a distribuição de THR também ocorreram em uma das fábricas de cabelos ou perucas falsas localizada em Piyungan. Este caso foi até amplamente discutido nas redes sociais porque a empresa deu aos trabalhadores opções quanto ao mecanismo de pagamento dos subsídios do Eid.
“A empresa já nos consultou anteriormente. A questão é que o THR não pode ser administrado de acordo com os regulamentos aplicáveis”, disse Agus.
Ele explicou que a empresa emprega cerca de 1.600 trabalhadores. Diz-se que as aquecidas condições geopolíticas internacionais entre os Estados Unidos e o Irão influenciaram a situação financeira da empresa sul-coreana porque cerca de 90 por cento do seu mercado de produtos está na América.
Agus acrescentou que do total de trabalhadores da empresa, cerca de 300 funcionários não concordaram com a opção de pagamento THR oferecida pela administração. Esta recusa desencadeou então greves e manifestações que já tinham ocorrido anteriormente.
“Um total de 300 funcionários não concordaram com as opções oferecidas pela empresa em relação ao THR, por isso entraram em greve e fizeram uma manifestação ontem. Embora os trabalhadores não nos tenham comunicado, ainda estamos a acompanhar isso em conjunto com o Departamento de Mão de Obra e Transmigração da DIY”, concluiu.
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