Harianjogja.com, JOGJA—Cerca de 120 empresas do DIY foram reclamadas em relação ao pagamento de subsídios de férias (THR) em 2025. Antecipando violações semelhantes antes do Eid al-Fitr deste ano, o Serviço de Mão-de-Obra e Transmigração DIY (Disnakertrans DIY) está a intensificar a supervisão.
O chefe do Escritório de Mão de Obra e Transmigração DIY, Ariyanto Wibowo, disse que a maioria das reclamações no ano passado estava relacionada ao atraso no pagamento do THR.
“O tipo de violação mais frequentemente denunciada são os atrasos nos pagamentos do THR, nomeadamente o não pagamento até menos de 7 dias após o Eid conforme regulamentado nas disposições”, afirmou, quinta-feira (03/05/2026).
11 Sanções Recomendadas pelas Empresas
Do total de reclamações, 11 empresas foram recomendadas a receber sanções administrativas por parte da inspecção do trabalho.
Na cidade de Jogja, três empresas receberam recomendações de sanções e todas pagaram as suas obrigações de THR. Em Sleman Regency, foram recomendadas sanções administrativas a quatro empresas, mas apenas uma empresa pagou.
Entretanto, duas empresas teriam encerrado e outra não pôde ser contactada pelo queixoso.
Entretanto, na Regência de Bantul, também foram recomendadas sanções administrativas a quatro empresas. Dois deles pagaram THR, enquanto os outros dois não conseguiram fazer o acompanhamento porque suas licenças comerciais estão fora do DIY.
“A maioria dos casos foi resolvida depois que a equipe do departamento ligou para a empresa em questão”, disse ele.
As sanções administrativas incluem advertências por escrito, restrições às atividades comerciais, suspensão temporária de parte ou de todos os equipamentos de produção e congelamento das atividades comerciais.
Este ano não houve reclamações
Para 2026, Ariyanto disse que não houve relatos de reclamações sobre pagamentos de THR submetidos ao DIY Manpower and Transmigration Office. Mesmo assim, a supervisão continua a ser reforçada, nomeadamente através da deteção precoce de empresas sobre as quais já foram alvo de queixas.
Enfatizou que os direitos dos trabalhadores à obtenção de THR foram regulamentados no Regulamento do Ministro do Trabalho n.º 2/2015. No entanto, considera-se que a implementação técnica da aplicação destes regulamentos não foi regulamentada detalhadamente.
Por esta razão, o Departamento de Recursos Humanos e Transmigração DIY está a dar prioridade a medidas preventivas através da socialização dos regulamentos ao nível subdistrital e às agências de distribuição de trabalhadores domésticos (PRT).
“Como a aplicação técnica não foi regulamentada em detalhe, estamos a dar prioridade aos esforços preventivos através da divulgação, para que as empresas compreendam as suas obrigações de pagamento de THR”, disse ele.
Ele espera que todas as empresas possam pagar o THR em dia, de acordo com as disposições, para que os direitos dos trabalhadores ainda sejam cumpridos antes de Hari Raya.
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