Despesas dos funcionários atingem 40%, Kulonprogo se prepara para reduzir o tamanho
Harianjogja.com, KULONPROGO—O Governo da Regência de Kulonprogo enfrenta sérias pressões para manter o equilíbrio do Orçamento de Receitas e Despesas Regionais (APBD), em linha com a obrigação de limitar as despesas dos funcionários a um máximo de 30 por cento em 2027, de acordo com a Lei Número 1 de 2022 relativa às Relações Financeiras entre o Governo Central e os Governos Regionais (HKPD).
Atualmente, a parcela dos gastos dos funcionários em Kulonprogo ultrapassou esse limite, chegando a atingir cerca de 40% do APBD total. Prevê-se que esta condição se agrave depois de haver uma redução no Fundo de Atribuição Geral (DAU) ou central nas transferências regionais em 2026.
O chefe da Agência de Gestão de Pessoal e Recursos Humanos Kulonprogo (BKPSDM), Sudarmanto, revelou que esta condição é um grande desafio para a região. “A percentagem das nossas despesas com funcionários está atualmente acima de 40 por cento. Com uma redução nas transferências de fundos para as regiões em 2026, a proporção percentual das despesas com funcionários aumentará automaticamente”, disse ele aos jornalistas, domingo (29/3/2026).
Para reduzir este fardo, o Governo da Regência de Kulonprogo começou a preparar várias medidas de eficiência, incluindo a redução gradual da necessidade de funcionários públicos estaduais (ASN) sem perturbar os serviços públicos.
Sudarmanto explicou uma série de estratégias que estavam sendo preparadas. “Como reagrupamento ou fusão de escolas que cumpram determinados critérios, a fim de reduzir efectivamente a necessidade do número de professores”, disse.
Além disso, o governo regional também realizará a reestruturação organizacional através da avaliação do Regulamento Regional (Perda) sobre Instituições de Aparelhos Regionais, com o objetivo de formar uma estrutura mais enxuta, mas ainda funcional.
Sudarmanto continuou, foi implementado um crescimento negativo, o que significa que o Governo da Regência de Kulonprogo planeia limitar o recrutamento de novos CPNS muito abaixo do número anual de reformados. Segundo ele, com uma média de 300 funcionários em Kulonprogo se aposentando por ano, o preenchimento das novas formações será feito de forma muito seletiva. “Incentivar a digitalização continuando a rever as necessidades dos funcionários públicos em determinados postos de trabalho para depois serem substituídos ou incentivados por um sistema de digitalização”, frisou.
As medidas de eficiência também visam otimizar a tecnologia, para que uma série de funções administrativas possam ser transferidas para sistemas digitais para reduzir a dependência da contratação de novos funcionários.
“Continuamos a lutar por estas medidas de eficiência para que a carga do APBD permaneça saudável, mas ainda mantenha a estabilidade dos serviços públicos em Kulonprogo”, acrescentou Sudarmanto.
Ele também destacou que os elevados gastos com pessoal não podem ser separados da política nacional relativa à nomeação de pessoal não pertencente à ASN para se tornarem ASN (PPPK), o que aumenta directamente os encargos salariais regionais.
Portanto, o Governo da Regência de Kulonprogo espera que o Governo Central realize uma avaliação ou revisão do limite de 30 por cento de gastos dos funcionários.
“Muitas regiões têm uma carga de despesas com pessoal que ultrapassa o limiar porque têm de acomodar a política nacional de nomeação da ASN. Esperamos que haja uma política adicional de transferência de fundos para que as regiões não sejam espremidas. Esta revisão é importante para evitar a opção de layoffs, que devemos evitar ao máximo”, frisou.
Atualmente, as despesas com funcionários em Kulonprogo são usadas para pagar um total de 7.945 funcionários, sendo 4.449 funcionários públicos, 1.478 PPPK e 2.016 PPPK de meio período.
Entretanto, o Chefe da Divisão de Orçamento da Agência Regional de Finanças e Ativos de Kulonprogo, Sri Sugiyarti, acrescentou que os gastos dos funcionários em Bumi Binangun atingiram cerca de 729 mil milhões de IDR, o que restringe ainda mais o espaço fiscal regional para despesas de desenvolvimento e programas de serviços comunitários.
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