Harianjogja.com, JACARTA—As violações do pagamento do subsídio de férias (THR) pelas empresas começam a ser empurradas para a esfera criminosa. Esta proposta surgiu em consonância com a avaliação de que as sanções atuais não proporcionaram um efeito dissuasor para os perpetradores.
O membro da Comissão IX DPR RI, Edy Wuryanto, acredita que até agora as violações do THR só foram sujeitas a sanções administrativas, como restrições a serviços públicos e encerramento de negócios. Contudo, na prática, estas sanções raramente são implementadas de forma estrita.
“Isto diz respeito aos direitos dos trabalhadores. Se continuar a ser considerado uma violação administrativa, o perpetrador nunca será dissuadido. O Estado deve ser mais assertivo”, disse ele em Jacarta, sexta-feira (27/3/2026).
Segundo ele, a fraca aplicação das sanções significa que o problema da THR continua a repetir-se todos os anos. O governo é visto como ainda hesitante em impor sanções duras porque teme que isso tenha um impacto nas demissões.
Estas condições tornam as sanções administrativas ineficazes e começam a perder a sua relevância como instrumento de aplicação de regulamentos.
Edy incentivou o governo a tomar medidas preventivas desde o início, e não apenas a agir após o surgimento dos relatórios. Uma forma é garantir a prontidão da empresa para cumprir suas obrigações de pagamento de THR muito antes do prazo.
“A fiscalização não deve aparecer apenas antes do Eid ou depois de haver um relatório. No ano seguinte, as empresas que violaram devem ser visitadas, auditadas e garantir que tenham orçamento para THR”, disse ele.
Além disso, instou também o Ministério do Trabalho a completar os relatórios pendentes e a esclarecer o papel dos inspectores do trabalho no terreno.
A supervisão externa é considerada importante para evitar negligência no tratamento dos casos.
“O trabalho dos supervisores deve ser supervisionado. Envolver o Provedor de Justiça da República da Indonésia como supervisor externo para que não haja omissões”, afirmou.
Com este incentivo, espera-se que a aplicação dos regulamentos do THR se torne mais rigorosa, ao mesmo tempo que proporciona segurança aos trabalhadores relativamente aos direitos que as empresas devem cumprir.
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Fonte: Entre
