Harianjogja.com, KULONPROGO—A política de trabalho em casa (WFH ASN Kulonprogo) está começando a ganhar atenção. O DPRD de Kulonprogo lembrou que o regime de trabalho a partir de casa não deve transformar-se num evento de férias que, na verdade, reduziria a qualidade dos serviços públicos.
O discurso sobre a implementação da ASN WFH todas as sextas-feiras é considerado potencialmente abusivo porque é próximo do fim de semana, pelo que requer uma supervisão rigorosa desde o início da implementação.
O membro da Comissão I DPRD Kulonprogo, Husein Pambudi, enfatizou que a WFH ASN Kulonprogo deve continuar a garantir que os serviços à comunidade funcionem de forma otimizada, sem interrupção.
Segundo ele, os ASN que realizam WFH ainda são obrigados a cumprir metas de desempenho como quando trabalham no escritório.
“Fornecer sanções rigorosas e realizar imediatamente uma avaliação se os serviços públicos diminuírem como resultado do trabalho da ASN em WFH”, sublinhou quando confirmado, quinta-feira (04/09/2026).
Ele também lembrou ao Governo da Regência de Kulonprogo que siga os regulamentos do governo central de forma consistente e garanta que a implementação no campo seja disciplinada.
Potencial para ser mal utilizado como feriado
O presidente do DPRD de Kulonprogo, Aris Syarifudin, acredita que a política de WFH da ASN de Kulonprogo precisa ser cuidadosamente estudada, especialmente se for implementada às sextas-feiras.
Segundo ele, o tempo de implementação próximo de sábado a domingo tem o potencial de fazer com que o ASN não funcione de forma otimizada.
“Na verdade até é possível em piqueniques porque sábado e domingo são feriados, por isso tem de ser bem estudado”, disse.
Atualmente, a implementação do WFH ASN Kulonprogo ainda está em fase de coordenação com o governo central e não há certeza sobre o tempo de implementação.
O Secretário Regional de Kulonprogo, Triyono, enfatizou que esta política não deve ser interpretada como um feriado adicional.
“Ainda estamos coordenando e não ousamos confirmar quando será implementado. Não quero que o trabalho remoto seja considerado feriado”, disse ele.
Avaliação e supervisão são fundamentais
Triyono acrescentou que, se a política Kulonprogo ASN WFH for implementada, as avaliações serão realizadas regularmente todos os meses para garantir a sua eficácia.
Um dos indicadores monitorados é a eficiência orçamentária, especialmente a redução dos custos do óleo combustível (BBM).
Além disso, o sistema de atendimento da ASN também está sendo revisto para garantir que todos os funcionários continuem a trabalhar de forma otimizada, mesmo que não estejam no escritório.
Com supervisão rigorosa e avaliação regular, espera-se que a política de Kulonprogo ASN WFH continue a apoiar a eficiência sem sacrificar a qualidade dos serviços públicos à comunidade.
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