Harianjogja.com, JACARTA— Aproximando-se do Eid 2026, a certeza em relação aos direitos ao Subsídio de Férias Religiosas (THR) para estagiários tornou-se mais uma vez uma preocupação pública. A diferença de situação jurídica entre aprendizes e trabalhadores em vínculo empregatício é o principal fator que determina se a empresa é ou não obrigada a pagar THR.
Com base no Regulamento do Ministro da Mão de Obra (Permenaker) Número 6 de 2016 relativo ao Subsídio de Férias Religiosas para Trabalhadores/Trabalhadores em Empresas, o THR só é exigido para trabalhadores que tenham uma relação de trabalho com o empregador. A relação de trabalho é baseada em um Contrato de Trabalho por Tempo Indefinido (PKWTT) ou um Contrato de Trabalho por Tempo Certo (PKWT).
No Artigo 2, parágrafo (1), afirma-se que os empregadores são obrigados a fornecer THR aos trabalhadores ou trabalhadores que tenham trabalhado continuamente durante pelo menos um mês.
“O THR religioso é concedido a empregados ou trabalhadores que tenham uma relação de trabalho com um empregador com base em um contrato de trabalho por tempo indeterminado ou por tempo determinado”, diz o regulamento.
Este regulamento também enfatiza que os beneficiários do THR são trabalhadores que recebem salários como compensação pelo trabalho que realizam. Este elemento salarial é a base para o cálculo da THR religiosa.
Enquanto isso, os estagiários têm um status diferente. Os aprendizes são categorizados como participantes de treinamento profissional e não como trabalhadores em vínculo empregatício. Isto é confirmado no artigo 1.º, número 11, da Lei n.º 13 de 2003, relativa ao Emprego, que afirma que a aprendizagem faz parte de um sistema integrado de formação profissional para melhorar competências e habilidades.
De acordo com estas disposições, o dinheiro de bolso recebido pelos aprendizes não é classificado como salário. O Ministério da Mão de Obra, por meio de diversas ações de divulgação, explica que a mesada do estagiário inclui despesas de transporte, auxílio alimentação e incentivo à formação, portanto não é base de cálculo da THR.
Assim, legalmente a empresa não tem obrigação de pagar THR aos estagiários antes do Eid 2026.
Mesmo assim, a oportunidade de proporcionar bem-estar adicional permanece aberta. No Regulamento Número 6 do Ministro da Mão-de-Obra de 2020 relativo à Implementação de Aprendizagens Domésticas, os empresários estão autorizados a fornecer instalações adicionais ou bem-estar fora do dinheiro do bolso. Isso significa que recursos semelhantes ao THR podem ser repassados aos aprendizes, mas não são obrigatórios e dependem totalmente das políticas internas da empresa ou de acordos no contrato de aprendizagem.
Até agora, o governo não emitiu quaisquer novas disposições relativas ao THR para aprendizes. Portanto, a implementação na área ainda se refere à regulamentação aplicável para proporcionar segurança jurídica ao mundo empresarial e aos aprendizes.
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Fonte: Bisnis.com
