Harianjogja.com, JOGJA—Reclamações relacionadas a pagamentos Subsídio de Férias (THR) na Região Especial de Yogyakarta começou a aparecer antes do Eid 1447 Hijriah. Na segunda-feira (16/3/2026), as denúncias mais reportadas vieram da área de Sleman com um total de 17 reclamações de trabalhadores.
Estes dados foram recolhidos pelo DIY Manpower and Transmigration Office através do posto de reclamações do THR que ainda estava aberto após as férias. No geral, a agência recebeu 31 queixas de trabalhadores que consideravam que os seus direitos de THR não tinham sido cumpridos de acordo com as disposições.
O Chefe da Inspecção do Trabalho e K3 do Departamento de Mão-de-obra e Transmigração DIY, Amin Subargus, explicou que, além de Sleman, houve outras 14 reclamações provenientes de áreas de Bantul e da cidade de Jogja.
“São 17 em Sleman, 14 fora de Sleman. Até agora, com exceção de Gunung Kidul e Kulon Progo, não houve reclamações”, disse ele, segunda-feira (16/3/2026).
Do setor corporativo, as denúncias de violações vêm de diversas áreas de negócios. Essas reclamações vieram de empresas de manufatura, serviços, terceirização e digitais, além de um relatório do setor hospitalar.
Os tipos de violações denunciadas pelos trabalhadores também variam. Alguns trabalhadores reclamaram que o THR não foi pago de acordo com o previsto, o THR não foi pago até o 7º dia do Eid e o THR foi pago em parcelas.
“Mas a maioria deles não cumpre o disposto, ou seja, não corresponde a um salário”, disse Amin.
Equipe de supervisão desce para a empresa
Seguindo o relatório, o Departamento de Mão de Obra e Transmigração DIY começou a enviar equipes de monitoramento para as empresas denunciadas.
Esta medida foi tomada para prestar esclarecimentos diretos à empresa após o 7º dia do Eid, que caiu na sexta-feira anterior.
“Porque o H-7 foi ontem, sexta-feira. Então só tratamos disso na segunda-feira”, disse ele.
No processo de fiscalização, a equipa de fiscalização refere-se a um conjunto de regulamentos, nomeadamente a Carta-Circular do Ministério da Mão-de-Obra n.º M/3/2026 relativa à implementação da entrega de THR a trabalhadores ou trabalhadores, o Regulamento do Ministro da Mão-de-Obra n.º 6/2016 relativo à prestação de THR religioso aos trabalhadores, bem como o PP n.º. 36/2021 relativo a salários.
De acordo com os procedimentos de monitoramento, os agentes primeiro realizam uma inspeção direta visitando a empresa demandada. Caso seja constatada infração, a empresa receberá a Nota de Inspeção 1 ou uma carta de advertência.
Caso a advertência não seja cumprida, o próximo passo é a Nota de Fiscalização 2 com prazo menor antes de finalmente ser sujeito a sanções administrativas.
O Departamento de Mão de Obra e Transmigração DIY garante que o posto de reclamação do THR permaneça aberto até H+7 do Eid para que os trabalhadores ainda possam denunciar as violações que ocorrerem.
Amin disse que com base na experiência do ano anterior, todos os casos de reclamação poderiam finalmente ser resolvidos. As empresas comprovadamente infratoras acabam pagando o THR dos trabalhadores juntamente com multas por atraso.
Queixas semelhantes também foram recebidas pela Confederação de Todos os Sindicatos Indonésios do DPD (KSPSI) DIY através do posto do THR que abriram.
O presidente da KSPSI DIY, Kirnadi, disse que vários trabalhadores relataram não terem recebido THR da empresa onde trabalhavam.
“Alguns trabalhadores admitiram mesmo que não receberam informação oficial da administração relativamente ao atraso”, disse.
Vários relatórios vieram de empresas manufatureiras em Kalasan e Prambanan, Sleman. Segundo ele, as empresas devem cumprir as disposições para a prestação de THR aos trabalhadores que cumpriram o período de trabalho de acordo com a regulamentação.
Kirnadi avalia que os atrasos ou o não pagamento do THR podem ter um impacto direto nas condições económicas dos trabalhadores.
“Os atrasos ou o não pagamento do THR são considerados prejudiciais para os trabalhadores economicamente e têm impacto no bem-estar das suas famílias”, afirmou.
Ele disse ainda que uma das empresas em questão havia prometido o pagamento do THR no dia 14 de março de 2026, mas até o momento não há certeza sobre o prazo de pagamento aos trabalhadores.
Empresas que pagam THR com atraso são ameaçadas com multas
As regras relativas ao THR são regulamentadas no Regulamento do Ministro do Trabalho n.º 6/2016 relativo ao THR para Trabalhadores/Trabalhadores nas Empresas. A regulamentação estabelece que as empresas que atrasarem o pagamento do THR estarão sujeitas a multa de 5% do total do THR que deverá ser pago.
Além destas multas, as empresas também podem estar sujeitas a sanções administrativas, que vão desde advertências escritas até restrições às atividades empresariais.
“Portanto, incentivamos as empresas a pagarem imediatamente o THR e também multas por atraso no pagamento do THR 2026. Aos supervisores do Departamento de Mão de Obra e Transmigração da DIY para tomarem medidas activas contra os empresários que foram negligentes no pagamento do THR”, sublinhou.
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