Harianjogja.com, JOGJA—Os pagamentos do THR 2026 em DIY estão começando a ser monitorados. O Departamento de Mão de Obra e Transmigração DIY realizou detecção precoce em 30 empresas para evitar violações antes do Eid.
A detecção precoce de THR é priorizada para empresas que receberam reclamações no ano passado. Esta medida é tomada para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam cumpridos e que não haja atrasos nos pagamentos.
O Chefe do Gabinete de Recursos Humanos e Transmigração do DIY, Ariyanto Wibowo, afirmou que o seu partido em conjunto com o serviço de emprego distrital/municipal iria monitorizar a implementação do pagamento do Subsídio de Férias (THR).
“O DIY Manpower and Transmigration Office realizará a detecção precoce de 30 empresas. O Departamento responsável pelo emprego a nível distrital/municipal só informará o número de empresas alvo de detecção precoce amanhã”, disse Ariyanto Wibowo, terça-feira (24/2/2026).
A detecção precoce do THR 2026 está focada em empresas que foram relatadas anteriormente como tendo problemas no pagamento do THR.
“Para as empresas que tiveram reclamações sobre pagamentos de THR no ano passado, a detecção precoce será realizada para a implementação deste ano, para que não ocorram violações de THR”, disse ele.
Em 2025, 120 empresas receberão reclamações relativas ao THR, sendo o maior número em Sleman Regency. A violação dominante é que os pagamentos do THR não são feitos no máximo 7 dias antes do Eid.
“As reclamações do ano passado foram todas tratadas e concluídas”, disse ele.
Ao aproximar-se do Eid, Ariyanto enfatizou a importância de manter relações laborais harmoniosas entre trabalhadores e empregadores.
“O foco principal do governo é garantir que os direitos dos trabalhadores sejam cumpridos e manter a continuidade dos negócios”, disse ele.
Ele também apelou aos empresários para que paguem o THR integralmente e dentro do prazo, de acordo com os regulamentos.
“Os trabalhadores são aconselhados a manter o seu desempenho profissional até ao limite de férias especificado, para que as metas de produção da empresa não sejam perturbadas”, disse ele.
As disposições de pagamento do THR de 2026 ainda se referem ao Regulamento Número 6 do Ministro da Mão de Obra de 2016 relativo ao subsídio de férias religiosas para trabalhadores em empresas.
Neste regulamento, é enfatizado que os empregadores são obrigados a pagar THR aos trabalhadores que tenham trabalhado continuamente durante pelo menos um mês. O THR se aplica a trabalhadores com um Contrato de Trabalho por Tempo Indefinido (PKWTT) ou um Contrato de Trabalho por Tempo Certo (PKWT).
Para trabalhadores com 12 meses ou mais de trabalho, o valor do THR é igual a um mês de salário. Já os trabalhadores com período de trabalho de um mês a menos de 12 meses recebem THR proporcionalmente, ou seja, o período de trabalho dividido por 12 vezes o salário de um mês.
O empresário que atrasar o pagamento do THR está sujeito a multa de 5% do valor total da obrigação de pagamento, sem eliminação da obrigação básica. Entretanto, as empresas que não pagam THR podem estar sujeitas a sanções administrativas de acordo com a regulamentação aplicável.
Com esta detecção precoce do THR 2026, o DIY Manpower and Transmigration Office espera que não haja mais violações dos pagamentos do THR no DIY, para que os trabalhadores possam receber seus direitos a tempo antes de Hari Raya.
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