Harianjogja.com, JACARTA–A obrigação de pagar subsídios de férias (THR) aos trabalhadores do setor privado está agora sob forte escrutínio a nível legislativo. O membro da Comissão IX DPR RI, Irma Suryani, deu instruções estritas de que os fundos do THR devem estar nas mãos dos trabalhadores ou empregados pelo menos catorze dias antes da chegada de Idul Fitri.
Esta medida foi tomada para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam cumpridos atempadamente, de acordo com o quadro legal aplicável. Segundo Irma, o prazo de duas semanas antes do Eid não é apenas um conselho, mas um regulamento oficial do Ministério da Mão de Obra (Kemnaker) que anteriormente tinha sido intensamente coordenado com a Comissão IX do DPR RI.
“Nos termos dos regulamentos emitidos pelo Ministério da Mão de Obra e comunicados à Comissão IX, o THR deve ser pago o mais tardar duas semanas antes do feriado.
O político explicou que este regulamento se aplica de forma muito estrita, especialmente à indústria privada em toda a Indonésia. Existem diferenças de mecanismos entre os trabalhadores privados e o Aparelho Civil do Estado (ASN), tendo em vista que a destinação de recursos para os servidores do Estado provém integralmente do Tesouro do Estado ou do Orçamento de Receitas e Despesas do Estado (APBN).
“Se Pak Purbaya (Ministro das Finanças Purbaya Yudhi Sadewa) disse que era para a ASN porque o dinheiro vem do governo, mas se fosse para o sector privado, o que é preciso sublinhar é que todos os inspectores do trabalho não devem mais brincar com este assunto.
A fim de antecipar a existência de empresas recalcitrantes, o DPR RI está empenhado em reforçar a sua função de supervisão no terreno. O seu partido já não quer encontrar casos em que os actores empresariais atrasem, muito menos ignorar deliberadamente a sua responsabilidade de fornecer subsídios anuais aos empregados.
Irma considera o limite de tolerância de pagamento muito claro, por isso não há razão para as empresas desembolsarem perto dos feriados. Para ele, os pagamentos feitos no 7º dia do Eid estão na verdade incluídos na categoria tardia e não são ideais para o planejamento financeiro dos trabalhadores.
“Mesmo que seja o mais tardar uma semana, na verdade já não é permitido. A tolerância é clara, duas semanas antes do feriado. Portanto, se alguém a violar, deve haver firmeza por parte do Ministério da Mão-de-Obra para aplicar sanções rigorosas à empresa”, disse Irma, que espera que o Ministério da Mão-de-obra aja de forma responsável para garantir que o THR seja desembolsado a tempo para todos os níveis de trabalhadores do sector privado no país.
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Fonte: Entre
