Jornalistas negros da televisão britânica revelaram que estão enfrentando “ressentimento” e “reação” de colegas brancos sobre as vantagens percebidas das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão desde o movimento Black Lives Matter de 2020.
Essa é uma descoberta de manchete de um Estudo do Centro Sir Lenny Henry para Diversidade de Mídiaque se propôs a compreender a experiência de diversos jornalistas em redações televisivas, incluindo o BBCITV e Céu. O estudo foi liderado por Rohit Kachroo, Notícias ITV‘editora de segurança global e professora da Birmingham City University, Dra. Ellie Tomsett.
Os autores questionaram 80 jornalistas, 63% dos quais afirmaram ter sofrido racismo no seu local de trabalho. Outros 60% dos entrevistados discordaram, ou discordaram totalmente, da afirmação de que os esquemas de diversidade introduzidos nos últimos cinco anos estavam “funcionando bem”.
Ao mesmo tempo que argumentavam que estes esquemas eram um exercício de “marcação de caixas”, os jornalistas negros disseram que as mesmas iniciativas eram uma fonte de ressentimento entre os colegas brancos. Havia uma sensação de que as estratégias de diversidade tinham sido mal comunicadas e geridas, o que significa que eram mal compreendidas.
O relatório de 63 páginas afirma: “As intervenções a nível superficial foram consideradas como tendo produzido dinâmicas paralelas: ressentimento por parte de alguns colegas brancos – que percebiam a diversidade como uma concessão de vantagem racial imerecida ou redução de padrões – e exaustão entre funcionários racialmente minorizados que relataram experimentar pouco desta suposta vantagem, mas permaneceram alvo de tais comentários”.
Ele continuou: “Os participantes frequentemente descreveram uma reação às reformas de 2020. Alguns colegas brancos foram descritos para nós como percebendo os esforços de diversidade em linha com a retórica populista sobre o EDI como ‘cultura desperta’, que reduziu os padrões e abriu o caminho para ‘contratações de diversidade’. O impacto negativo deste comportamento sobre os colegas negros não foi reconhecido pelos seus locais de trabalho. A falta de clareza da liderança sobre o propósito e o valor da diversidade deu ao preconceito um espaço para crescer.”
Um jornalista disse aos autores: “Homens brancos de meia-idade zombam publicamente das iniciativas de diversidade na minha redação todas as semanas. A narrativa foi definida de que ‘as pessoas estavam progredindo por causa da cor da sua pele’ ou ‘os homens brancos estavam sendo retidos'”. A culpa é dos gestores que gerem os esquemas.”
Os inquiridos sentiram um declínio do entusiasmo pelas iniciativas de diversidade “devido à discussão cultural mais ampla do EDI”, sobretudo na América de Donald Trump. Quando questionados se sentiam que os seus locais de trabalho estavam tão comprometidos com a diversidade como há cinco anos, 65% discordaram.
Das 80 pessoas entrevistadas, 56 disseram que havia progressão na carreira insuficiente para jornalistas de diversas origens. “Muitos entrevistados sentiram que as intervenções de diversidade se concentravam em fazer com que funcionários racialmente minorizados passassem pela porta – e depois deixá-los lá”, disse o relatório, acrescentando que havia um “ponto crítico” para os repórteres em meio de carreira.
Souraj, um jornalista entrevistado, resumiu assim: “É como uma redação do apartheid. Você olha para a esquerda e há desproporcionalmente muita gente [of color] porque todo mundo está no degrau inferior. E você olha para o outro lado, é como se todo mundo fosse quase branco.”
O Lenny Henry O Center for Media Diversity fez sete recomendações. Estas incluíram o envolvimento de jornalistas negros em conversas sobre a eficácia das iniciativas de diversidade e a garantia de que os líderes brancos defendem adequadamente os esquemas.
O relatório acrescentou: “Isto deve incluir a adopção de políticas claras e explícitas para desafiar e evitar a zombaria dos objectivos por detrás dos esforços de diversidade – quer sejam expressos com seriedade ou como humor, e independentemente da antiguidade dos envolvidos”.
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