Uma grande mudança está chegando à licença paternidade a partir de 6 de abril – há um grande problema

O governo está introduzindo ‘mais forte’ direitos de licença paternidade para novos pais no Reino Unido, mas o cofundador do grupo de defesa The Dad Shift, Alex Lloyd Hunter, alerta que não é tudo o que dizem ser.

A mudança, que entrará em vigor em 6 de abril, significa que os novos pais agora podem levar duas semanas licença paternidade desde o primeiro dia de início de um novo emprego, algo que o Departamento de Negócios e Comércio afirma que dará mais 32.000 pais folga a cada ano.

As estipulações anteriores significavam que os pais só tinham direito a esta licença se estivessem no local de trabalho há nove meses ou mais.

As mudanças fazem parte do projeto do governo Licença parental e revisão salarialque está a avaliar o sistema atual para ver como pode funcionar melhor para pais e empregadores.

Os pais têm feito campanha por mais tempo para se relacionarem com os seus bebés, mas também para apoiarem melhor os seus parceiros, uma vez que o sistema actual significa que as mulheres são muitas vezes deixadas sozinhas em casa com um recém-nascido após a experiência do parto, que mudou a sua vida.

O último anúncio é certamente um passo na direção certa – mas, de acordo com Alex, há uma falha importante. Os pais que gozarem esta licença não terão direito ao subsídio de paternidade legal – isto significa que, se gozarem a licença, é essencialmente não remuneradoa menos que sua empresa forneça apoio financeiro.

Enquanto Alex conta Metrô que os novos direitos são uma “mudança bem-vinda”, acrescenta que “é apenas um pequeno passo” na direcção certa.

«Continua a dar às pessoas o direito à pior licença de paternidade da Europa, e isso não é remunerado», diz ele. ‘A licença é de um dia, mas o salário não.

‘Não está nem perto de onde precisamos estar.’

Mais licenças e melhores salários

Então, o que precisa mudar?

Alex explica que o pagamento legal de paternidade seria um bom ponto de partida, independentemente de há quanto tempo você está no emprego.

A taxa semanal atual (para aqueles que estão no emprego há nove meses ou mais) é de apenas £ 187,18, ou 90% do seu salário médio semanal (o que for menor).

‘Em última análise, seria melhor se eles recebessem o pagamento legal [than nothing at all]mas ainda é apenas 40% do salário mínimo”, afirma.

‘É por isso que é tão importante que o governo vá em frente e realmente aumente o salário até o salário integral, ou quase integral, e estenda a licença-paternidade inicialmente para pelo menos seis semanas e depois por mais tempo.’

É claro que esta política de licença paternidade não ajuda em nada os pais autônomos, como Alex, que não têm remuneração da empresa ou remuneração legal de paternidade.

“Os pais autônomos não recebem absolutamente nenhum pagamento de paternidade”, explica ele. ‘Tive a sorte de poder economizar e tirar oito semanas, e esse tempo foi totalmente inestimável, mas foi um enorme golpe financeiro.

‘E a realidade é que há muitos trabalhadores autônomos que não podem pagar nem um único dia de folga do trabalho, e são alguns dos mais atingidos pelo sistema no momento.’

Alex acrescenta que The Dad Shift também apela a que os trabalhadores independentes recebam subsídio de paternidade, o que é comum em toda a Europa.

Duas semanas também é um tempo incrivelmente curto para um pai ficar fora do trabalho, especialmente quando você considera que uma mulher que fez uma cesariana normalmente não poderá dirigir por seis semanas. A única opção para muitas mães que precisam comparecer às consultas hospitalares é carregar um carrinho no transporte público – também não recomendado após uma grande cirurgia.

É claro que a Revisão da Licença Parental e do Pagamento só foi lançada em julho de 2025 e deverá levar 18 meses para ser concluída, portanto, mais alterações no sistema poderão ser anunciadas no futuro.

O que o governo diz?

O primeiro-ministro Keir Starmer comentou a mudança, dizendo: “Durante demasiado tempo, os trabalhadores ficaram sem os direitos básicos e a segurança que merecem. Isso acaba agora.

‘As mudanças que estamos trazendo significarão que todos os novos pais poderão tirar uma folga adequada quando tiverem um filho.’

Mas com apenas 29% dos pais a terem acesso a um pagamento melhorado da licença de paternidade próximo do nascimento do seu filho mais recente, de acordo com a Pregnant Then Screwed, é provável que os homens ainda sejam forçados a saltar completamente a licença de paternidade.

Na verdade, 70,6% dos pais que usaram apenas parte do seu direito à licença de paternidade revelaram que era porque não podiam mais ficar de licença.

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