As mulheres estão se vendendo pouco antes mesmo de se candidatarem a um emprego
Pontos-chave
- As mulheres estabelecem expectativas salariais mais baixas do que os homens, com uma diferença de 12% na faixa superior e uma diferença de 34,5% na faixa inferior
- As mulheres candidatam-se a 7% menos empregos do que os homens, muitas vezes visando cargos com salários médios mais baixos, limitando o potencial de ganho profissional
- A engenharia mostra uma reversão na tendência, onde as mulheres buscam cargos com salários mais elevados, apesar de representarem apenas 20% da força de trabalho
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As mulheres podem estar minando seu próprio poder aquisitivo antes mesmo de clicarem em “candidatar-se” a uma lista de empregos, de acordo com uma nova pesquisa da Líderes de emprego.
A plataforma de busca de emprego on-line analisou atividades reais de busca de emprego – não respostas de pesquisas, mas cliques, inscrições e informações salariais reais – de 61.111 usuários do Reino Unido para rastrear como o processo de busca de emprego impacta o disparidade salarial entre homens e mulheres.
Tomados em conjunto, os resultados sugerem que esta disparidade não é apenas o resultado de decisões do empregador ou de resultados de negociações.
Em vez disso, começa muito mais cedo, moldado pelas expectativas, pela confiança e pelos tipos de funções que os candidatos desempenham. Assim, no momento em que uma oferta é feita, o campo de jogo já pode estar desigual.
Expectativas mais baixas desde o início
Em média, as expectativas salariais superiores das mulheres são 12% inferiores às dos homens, em £ 103.531 em comparação com £ 118.016 para os homens.
No entanto, a diferença é ainda maior na extremidade inferior, com as expectativas mínimas das mulheres a atingirem uma média de £28.871 – 34,5% inferiores às dos homens, £44.051.
Candidatar-se menos – e para funções com salários mais baixos
Embora as mulheres naveguem nas listas de empregos quase na mesma proporção que os homens, elas têm cerca de 7% menos probabilidade de realmente se candidatarem a elas.
Dado que esta crise de confiança leva a um menor número de ofertas para utilizar como alavancagem, pode limitar o poder de negociação e, por sua vez, contribuir para salários mais baixos.
Mas mesmo quando as mulheres se candidatam, tendem a visar funções com salários mais baixos. Na verdade, o salário médio dos empregos a que as mulheres se candidatam é £9.000 (13%) inferior ao dos homens — um montante que pode aumentar significativamente ao longo de uma carreira.
A ‘lacuna de direitos’
Este termo refere-se a mulheres se sentindo menos ‘merecedoras’ de progressão no local de trabalho do que os homens – e, como tal, são menos propensos a candidatar-se a promoções ou a pressionar por melhores salários.
“As mulheres trabalhadoras em meio de carreira estão fazendo grandes progressos, mas, em muitos casos, são impedidas por uma mentalidade sem direito”, Edwina Dunnfundadora do The Female Lead, disse anteriormente Metrô.
«Este não é um problema que será resolvido “consertando as mulheres”, mas sim um problema que exige uma transformação total da cultura empresarial. Tais medidas ajudarão a aumentar a consciencialização sobre a disparidade em matéria de direitos e, ao longo do tempo, a colmatar a mesma.’
Diferenças da indústria
O gênero as disparidades salariais variam entre os setores, mas as maiores disparidades podem ser encontradas em finanças (-8% ou -£ 6.650), seguidas por TI e tecnologia (-6% ou -£ 5.384), gestão e operações (-6,5% ou -£ 4.894) e recursos humanos (-5,2% ou -£ 3.600).
No entanto, a engenharia se destaca como uma reversão rara. Neste setor, as mulheres candidatam-se e são consideradas para cargos com salários mais elevados do que os homens, com uma diferença média de +2,2% ou +£1.800.
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Incentive a confiança nas mulheres ao se candidatar a empregos
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Aumentar a transparência salarial nas listas de empregos
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Oferecer programas direcionados de mentoria e coaching de carreira para mulheres
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Promova o trabalho flexível para acomodar diversas necessidades
Jurídico (+1,7%) e bio, farmacologia e saúde (+1,2%) são os únicos outros campos onde as mulheres lideram. Curiosamente, são também sectores maioritariamente femininos, com as mulheres a representar 66,2% e 71,4% da força de trabalho, respectivamente.
A engenharia, por outro lado, tem a participação feminina mais baixa, apenas 20%, mas ainda vê as mulheres almejando oportunidades com salários mais elevados.
Como as preferências de trabalho afetam os ganhos
As mulheres são significativamente mais propensas a procurar empregos a tempo parcial, com 36% em comparação com 23% dos homens. Esta diferença de 13 pontos sugere que mais mulheres são encaminhadas para carreiras com salários mais baixos desde o início, potencialmente como resultado de responsabilidades de prestação de cuidados.
Além disso, as mulheres tendem a candidatar-se a funções que exigem um pouco mais de competências interpessoais – 28% em comparação com 25% para os homens.
Embora a diferença pareça pequena, ela tem um impacto mensurável: funções que enfatizam habilidades interpessoais pagam £7.523 menos por ano, na mediana de todos os setores. E ao longo de uma carreira, isso significa muita perda de renda.
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