Harianjogja.com, JOGJA—O Serviço de Mão de Obra e Transmigração DIY (Disnakertrans) continua monitorando o pagamento do Subsídio de Férias (THR) após receber reclamações de 31 empresas até terça-feira (24/3/2026). No entanto, foi confirmado que apenas duas empresas pagaram THR aos trabalhadores.
O Chefe da Inspecção do Trabalho e Divisão K3 do Departamento de Mão de Obra e Transmigração DIY, Amin Subargus, explicou que o seu partido começou a acompanhar o relatório desde segunda-feira (16/3/2026) visitando a empresa em questão para esclarecimentos.
“Das 31 empresas, duas confirmaram o pagamento”, disse. O posto do THR ainda estará aberto até H+7 do Eid para acomodar reclamações e, ao mesmo tempo, garantir que os direitos dos trabalhadores sejam cumpridos.
O Departamento de Mão de Obra e Transmigração DIY enfatizou que continuará monitorando o processo de pagamento do THR e aplicando sanções para empresas negligentes. Estas sanções referem-se às regulamentações trabalhistas aplicáveis, que vão desde multas até sanções administrativas.
O presidente da Confederação de Sindicatos da Indonésia (KSPSI) do DIY, Kirnadi, disse que todas as reclamações que chegaram ao posto do KSPSI foram comunicadas ao Gabinete de Recursos Humanos e Transmigração do DIY. Ele também instou os inspetores do trabalho a tomarem medidas firmes contra as empresas que atrasam ou não pagam o THR, incluindo a obrigação de pagar multas por atraso.
Anteriormente, o Departamento de Recursos Humanos e Transmigração DIY recebeu reclamações de 31 empresas em Sleman, Jogja City e Bantul que operam nos setores de manufatura, serviços, terceirização, digital e hospitalar. As reclamações incluem pagamentos de THR que não cumprem as disposições, não são pagos até ao 7º dia do Eid e são pagos em prestações, o que tem o potencial de violar o Regulamento do Ministro do Trabalho n.º 6/2016 e o PP n.º 2016. 36/2021 relativa a Salários.
Confira outras notícias e artigos em Jogja diárioe nossa versão eletrônica da edição impressa está disponível em Jogja Daily Epaper.
