Pesadas sanções aguardam funcionários públicos de Gunungkidul que ousem se divorciar sem permissão
Harianjogja.com, GUNUNGKIDUL—Severas sanções disciplinares foram oficialmente impostas a um Aparelho Civil do Estado (ASN) dentro do Governo da Regência de Gunungkidul por ser imprudente na realização de um divórcio sem a permissão de um superior.
Os funcionários que comprovadamente violaram as regras do casamento devem agora aceitar a dura realidade de serem rebaixados para um cargo de nível inferior durante um ano inteiro. Esta sentença é o primeiro caso em que a Agência Regional de Educação e Formação de Pessoal (BKPPD) Gunungkidul foi considerada culpada até ao final de março de 2026.
Chefe da Divisão de Status de Desempenho e Bem-Estar dos Funcionários do BKPPD Gunungkidul, Sunawan, revelou que o divórcio de funcionários públicos não pode ser feito unilateralmente ou ao acaso. “Para o divórcio sem autorização, foi concluído. O empregado em questão estará sujeito a severas sanções disciplinares com rebaixamento para nível inferior por um ano”, afirmou, segunda-feira (30/3/2026).
Com base no Regulamento Governamental nº. 45/1990 relativa às autorizações de casamento e divórcio, cada ASN é obrigada a obter permissão oficial antes de tomar a via de separação em tribunal. “Se não houver licença, cairá na categoria de violação grave”, disse Sunawan.
Para além do caso de divórcio ilegal, a autoridade da função pública também está actualmente a lidar intensamente com um escândalo de caso extraconjugal envolvendo dois funcionários ao mesmo tempo. Sunawan disse que o caso ainda estava em andamento e as decisões relativas à punição seriam regulamentadas por meio de uma decisão do regente como supervisor de pessoal.
A tendência de violações disciplinares em Bumi Handayani tornou-se uma séria preocupação depois de terem sido registados dez casos que foram descobertos com sucesso em 2025. Em detalhe, cinco funcionários estiveram envolvidos em casos extraconjugais, um funcionário esteve envolvido num caso de assédio sexual, três funcionários tiveram problemas com o horário de trabalho e um funcionário foi sancionado por se divorciar sem permissão. “Todos receberam sanções de acordo com o nível de erro que cometeram”, disse Sunawan.
O presidente da Comissão A DPRD Gunungkidul, Gunawan, deu uma resposta firme e espera que o governo distrital preste realmente atenção a esta questão disciplinar. “Então você tem que ser um bom exemplo. É por isso que as questões disciplinares têm que ser realmente aplicadas”, disse ele.
Gunawan acredita que, como funcionários do Estado que muitas vezes se tornam figuras públicas, a ASN deve dar um bom exemplo no seu ambiente. “Sim, se a culpa for comprovada, as sanções devem ser impostas de acordo com os regulamentos aplicáveis. Isto não pode ser ignorado porque as sanções também são aplicadas como um esforço para proporcionar um efeito dissuasor”, disse ele.
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