Harianjogja.com, KULONPROGO— O Governo da Regência de Kulonprogo preparou um esquema oficial de compartilhamento de veículos ou esquema “nunut” para funcionários públicos estaduais (ASN) como um passo para reduzir o consumo de óleo combustível (BBM). Esta política está sendo finalizada e é projetada para atingir funcionários que se deslocam regularmente de fora da região.
O secretário regional de Kulonprogo, Triyono, explicou que o esquema se concentrava na ASN que viajava de Yogyakarta para Kulonprogo. Mais tarde, eles serão combinados para partirem juntos em veículos oficiais, especialmente carros de placa vermelha pertencentes a funcionários.
“Discutiremos como tornar o consumo de combustível o mais eficiente possível para os funcionários. Por exemplo, pedimos ao Chefe de Serviço que traga um veículo de placa vermelha de Jogja para transportar outros funcionários que também estão se deslocando.
O governo distrital não se limita apenas ao discurso. Atualmente, está sendo realizado um processo de inventário para mapear ASNs que possuem rotas de viagem semelhantes para que suas saídas possam ser coordenadas coletivamente.
Triyono disse que todas as Organizações de Aparelhos Regionais (OPD) foram solicitadas a enviar dados sobre funcionários que viajaram pelas regiões. Estes dados tornar-se-ão a base para o desenvolvimento de políticas mais estruturadas.
“Vamos formular e calcular corretamente. Pedimos relatórios de cada OPD para identificar quem pode ir junto. Esperamos que isso seja fortalecido por meio de Ofício Circular (SE) para torná-lo mais eficiente”, afirmou.
Por outro lado, as políticas de eficiência também afetam os padrões de trabalho da ASN através da implementação do trabalho a partir de casa (WFH) às sextas-feiras. Triyono confirmou que esta política seria uma continuação da orientação do governo central e seria implementada em Kulonprogo.
No entanto, o mecanismo técnico para a implementação da WFH ainda está em discussão. O governo distrital enfatizou que o sistema de trabalho a partir de casa não deve ser mal interpretado como feriado.
“Não quero que o WFH seja considerado feriado. Eles ainda têm de trabalhar. Se houver uma ordem dos seus superiores para conceptualizarem algo ou realizarem uma actividade, esta ainda deve ser realizada a partir de casa”, frisou.
Para manter o desempenho ideal, o Governo da Regência de Kulonprogo está a rever um sistema de monitorização digital. Uma delas é o atendimento on-line por meio de aplicativo de celular, acompanhado de relatórios do dia a dia dos funcionários.
“Estamos atualmente discutindo os aspectos técnicos do atendimento via celular para que a fiscalização continue. No fundo, eles continuam trabalhando mesmo em casa pela eficiência que almejamos”, finalizou Triyono.
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