Harianjogja.com, BANTUL— O Governo da Regência de Bantul está a preparar regulamentos para o trabalho a partir de casa (WFH) que não se aplicam a todos os funcionários públicos do estado (ASN). Várias organizações do aparelho regional (OPD) continuarão a trabalhar a partir do escritório porque estão directamente relacionadas com os serviços públicos.
Esta política está a ser finalizada sob a forma de uma circular de liderança regional, no seguimento das orientações do governo central. Estes regulamentos também regularão a distribuição de OPD que podem implementar a WFH e aqueles que não podem.
O Assistente de Governo e Bem-Estar Popular da Secretaria Regional de Bantul, Hermawan Setiaji, disse que a implementação técnica do WFH seria entregue a cada OPD.
“Posteriormente, serão regulamentados quais OPDs são permitidos ao WFH e quais não. Quanto aos permitidos, os detalhes técnicos serão regulamentados por cada OPD”, disse ele, segunda-feira (04/06/2026).
Além de regulamentar os padrões de trabalho, o Governo da Regência de Bantul também está a preparar medidas de eficiência, poupando óleo combustível (BBM) no ambiente OPD.
No entanto, o regime de poupança ainda aguarda detalhes na carta circular que está em elaboração.
“Também há economia de combustível, mas ainda estamos aguardando a carta detalhada”, disse Hermawan.
O Secretário Regional de Bantul, Agus Budi Raharja, enfatizou que nem todos os ASN podem praticar o WFH. Algumas unidades de trabalho ainda precisam estar presentes no escritório porque estão diretamente relacionadas aos serviços comunitários.
“Portanto, nem todos são regulamentados como WFH. Estes incluem funcionários primários de alto escalão III, chefes de subdistritos, chefes de aldeia, serviços de saúde”, disse ele.
Além disso, as unidades de licenciamento, educação, receita e outras unidades de serviço público também ainda precisam trabalhar no escritório para manter o bom atendimento.
Anteriormente, o Governo da Regência de Bantul também tinha um conceito de trabalho em qualquer lugar (WFA), de modo que o sistema de atendimento e monitoramento de desempenho da ASN foi realmente implementado.
Espera-se que esta política seja capaz de manter um equilíbrio entre a eficiência orçamental e a qualidade dos serviços públicos, no meio da necessidade de ajustar os padrões de trabalho nos governos regionais.
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