Harianjogja.com, BANTUL—A implementação do trabalho a partir de casa (WFH) para funcionários públicos estaduais (ASN) em Bantul não reduz a preparação para o serviço. Os funcionários que trabalham em casa ainda precisam estar alertas e podem ser chamados ao escritório a qualquer momento, se necessário.
Essa política começou a ser implementada na sexta-feira (04/10/2026) como parte dos esforços de economia de energia. O WFH é implementado ao mesmo tempo que a recomendação de utilização de veículos não fósseis para ASN que continuam a frequentar o escritório.
O Secretário Regional de Bantul, Agus Budi Raharja, enfatizou que a flexibilidade do trabalho não deve reduzir o desempenho da ASN.
“Enfatizamos a todos os OPDs, por favor avaliem e monitorem. A nossa esperança é que trabalhando em casa a meta seja por exemplo 5 pontos por dia, pode até ser 7 e assim por diante.
Ele disse que a liderança do OPD mapeou os tipos de trabalho que poderiam ser feitos em casa sem interromper os serviços públicos.
Durante o horário de trabalho, as ASN que realizam WFH são obrigadas a permanecer ativas, principalmente na comunicação. O celular deve estar sempre ativo para que a coordenação continue sem problemas.
Se a qualquer momento surgir uma necessidade urgente, a ASN deverá regressar ao escritório para concluir a tarefa.
O chefe do Bantul Diskominfo, Bobot Ariffi’ Aidin, disse que todo ASN que é WFH recebe uma carta de atribuição contendo detalhes do trabalho diário.
“Demos cartas de atribuição aos ASNs que eram WFH, na carta de atribuição estava escrito: o que A deve fazer em casa e depois de terminar o WFH, o WFH deve reportar os resultados das suas atividades e também anexar provas de apoio”, disse.
Metade da ASN fez WFH
No ambiente Bantul Diskominfo, cerca de 50% dos ASN implementaram o WFH. Eles são selecionados com base no tipo de trabalho que pode ser feito em casa.
Entretanto, os ASN que continuam a trabalhar no escritório são incentivados a utilizar veículos não fósseis, como bicicletas ou motos eléctricas, como parte do movimento de poupança de energia.
“Dessa forma, eles ficarão mais saudáveis, poderão andar de bicicleta ou caminhar se estiverem por perto. Assim poderão economizar dinheiro, para se animarem”, disse Agus.
A implementação da WFH em Bantul combina flexibilidade de trabalho com disciplina de supervisão. O governo regional garante que esta política não perturba os serviços públicos, ao mesmo tempo que incentiva a eficiência energética.
Com um sistema de alerta e monitoramento multicamadas, espera-se que a ASN permaneça produtiva, mesmo que nem todos trabalhem no escritório.
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