WFH ASN ainda não é definitivo, o governo da regência de Kulonprogo ainda está revisando-o em profundidade
Harianjogja.com, KULONPROGO—O Governo da Regência de Kulonprogo ainda não implementou o trabalho a partir de casa (WFH) para ASN, embora os regulamentos centrais estejam em vigor desde o início de abril de 2026. Em contraste com a cidade de Yogyakarta, que começou a implementar o WFH para ASN, os estudos internos em Kulonprogo ainda estão em curso, pelo que até à data não existem resultados definitivos.
O Secretário Regional (Sekda) de Kulonprogo, Triyono, admitiu que o processo de estudo começou no início de abril passado, mas ainda não havia tomado uma decisão final sobre a decisão de implementar o WFH ASN. Este estudo leva tempo porque vários aspectos precisam ser considerados com cuidado, principalmente para manter a produtividade dos funcionários fora do escritório.
“Essencialmente, qual é o mecanismo para que não seja considerado feriado, é isso que estamos estudando atualmente. Incluindo o monitoramento posterior, o mecanismo de ausência, e o que é feito durante o WFH deve ficar claro”, disse Triyono aos jornalistas, sexta-feira (24/4/2026). Ele rejeita a implementação aleatória que tem o potencial de tornar o trabalho remoto como um feriado, de modo que o desempenho não seja tão ideal como quando se trabalha no escritório.
Para que isso aconteça, o Governo da Regência de Kulonprogo planeja colaborar com o Serviço de Comunicação e Informática (Diskominfo) para construir um sistema de tecnologia de informação confiável. O sistema gerenciará o atendimento digital, relatórios de resultados de trabalho em tempo real e rastreamento de localização para garantir que os funcionários permaneçam em seus cargos atribuídos.
“Se você faltar aqui pela manhã, deve ficar até a tarde. Os resultados devem ser claros e mensuráveis. É por isso que precisamos de um sistema para antecipar que os funcionários [saat WFH] não ir a lugar nenhum ou mesmo ser considerado feriado”, acrescentou.
Triyono não pode confirmar a possibilidade de que o ASN WFH entre em vigor em maio de 2026, porque os sistemas e regulamentos de construção requerem uma preparação cuidadosa para serem eficazes. Ele enfatizou a prioridade da prontidão total em vez da pressa.
“Ainda não posso ter certeza [Mei]porque não demora muito para construir um sistema. “Queremos que tudo esteja previamente preparado para que a sua implementação seja eficaz”, concluiu. Espera-se que esta política de WFH seja capaz de aumentar a eficiência do trabalho da ASN sem ter que sacrificar a qualidade dos serviços públicos para a população de Kulonprogo.
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