Trabalhador ‘desidratado’ do Lidl é demitido após 10 anos por levar garrafa de água de 17 centavos | Notícias do Reino Unido

UM Lidl Um trabalhador foi demitido depois de beber uma garrafa de água de 17 centavos porque se sentiu ‘desidratado’ enquanto trabalhava no caixa, ouviu um tribunal.

Julian Oxborough trabalhou na loja Wincanton por mais de 10 anos, mas foi dispensado após pegar a garrafa de água em julho de 2024.

Ele havia atendido um cliente no caixa que queria comprar uma garrafa de água retirada de uma embalagem múltipla e que não tinha código de barras.

O cliente trocou o frasco multipack por um com código de barras e deixou o frasco antigo no caixa.

O tribunal ouviu Julian beber da garrafa e completar sua própria bebida enquanto continuava a servir os clientes.

No dia seguinte, o gerente da loja encontrou a garrafa ao lado do caixa e pensou que ela poderia ter sido consumida contra a política da loja.

Após uma análise do CCTV, Julian foi convidado para uma reunião e informado de que estava sendo suspenso enquanto ocorria uma investigação sobre alegações de má conduta grave.

Durante a investigação Julian disse que estava ficando desidratado durante seu turno e que estava preocupado com sua saúdee que ele não havia bebido de sua própria garrafa porque havia deixado sua abóbora muito forte.

Oxborough disse que achava que a garrafa multipack poderia ser descartada, pois viu garrafas únicas de água na cantina sem recibos.

Questionado se pagou pela água, Oxborough disse: ‘Não, acho que posso ter esquecido ou não consigo me lembrar de tê-la tomado.’

Ele também disse que estava com pressa no final do turno e esqueceu de anotar a água.

Ele disse à investigação que não tinha intenção de ser desonesto, embora soubesse que isso estava errado depois.

O tribunal ouviu Julian considerar que o seu despedimento foi “uma enorme reacção exagerada”, mas acabou por concordar com ele que se tratava de um despedimento injusto.

A gerente de área Karina Moon, que era a responsável disciplinar, disse na audiência que tinha sido inconsistente na sua explicação sobre se pretendia comprar a água ou anulá-la, e não explicou por que não foi buscar água da torneira em vez de beber a garrafa multi-pack.

Ela disse que Julian tinha quatro dias após o dia do incidente para se apresentar, mas não o fez.

Ela concluiu que Julian conhecia os procedimentos corretos e que não havia como ter certeza de que o comportamento não se repetiria, portanto não havia alternativa adequada à demissão.

Ela confirmou que o requerente estava, portanto, sendo demitido sumariamente por má conduta grave.

Julian disse ao tribunal que não pretendia ser desonesto e que estava cansado e estressado, com calor e sede, indisposto, preocupado em ficar Covid do companheiro e com pressa de sair no final do turno porque precisava pegar um ônibus.

Numa audiência em Southampton, em outubro de 2025, o Juiz do Trabalho Yallop manteve a decisão do Lidl e rejeitou as reivindicações do Sr. Oxborough, incluindo o despedimento sem justa causa.

Um porta-voz do Lidl: ‘Nunca tomaríamos a decisão de demitir levianamente um colega de longa data, e o tribunal confirmou que as nossas ações foram justas e seguiram um processo completo.

«Como retalhista, manter uma abordagem consistente de tolerância zero ao consumo de stock não pago é essencial para as nossas operações e garante que regras claras sejam seguidas por todos em toda a empresa.»

Entre em contato com nossa equipe de notícias enviando um e-mail para webnews@metro.co.uk.

Para mais histórias como esta, confira nossa página de notícias.

MAIS: Lidl revela colaboração de moda ‘icônica’ definida para rivalizar com bolsa de croissants esgotada

MAIS: Spread de marca própria de supermercado foi eleito melhor que Nutella – e é 24% mais barato

MAIS: A melhor oferta de refeição do Dia dos Namorados para 2026 tem ‘zero reclamações’ por apenas £ 12