Harianjogja.com, JACARTA—Sustentabilidade da carreira do participante Estágio Nacional ganhou destaque depois que alguns egressos do programa não receberam segurança no emprego das empresas onde foram contratados. Esta situação levanta questões sobre até que ponto o programa é verdadeiramente capaz de facilitar a transição dos recém-licenciados para o mundo do trabalho.
Nos últimos registros, o Ministério de Recursos Humanos (Kemnaker) revelou que até 11.949 participantes haviam concluído Estágio Nacional Fase I. Porém, até o momento, o processo de coleta de dados ainda está em andamento para saber quantos deles foram efetivamente recrutados pela empresa após o término do programa.
O Diretor Executivo do Centro de Reforma da Economia (CORE) da Indonésia, Mohammad Faisal, acredita que a questão da segurança no emprego não pode ser separada do grande desenho do programa, que deve estar alinhado com as necessidades da indústria. Ele enfatizou a importância de uma orientação política clara para que o programa não proporcione apenas experiência temporária.
“O grande desenho do programa de estágio deve ser ajustado às políticas industriais ou políticas de desenvolvimento empresarial, negócios e setores que (são relevantes) são muito importantes”, disse Faisal quando contactado em Jacarta, sexta-feira.
Segundo ele, sem uma forte ligação com as necessidades do mundo do trabalho, os participantes só ganharão experiência sem qualquer garantia de continuidade na carreira. Na verdade, o principal objetivo deste programa é ajudar os recém-formados a iniciarem as suas carreiras com mais maturidade.
Ele também destacou a necessidade de uma comunicação mais intensa entre o governo e o setor industrial. Com uma boa coordenação, os programas de estágio podem ser direcionados para atender às necessidades futuras da força de trabalho.
“Portanto, é necessário diálogo e coordenação com a indústria para que mais tarde este programa de estágios esteja realmente alinhado com as necessidades futuras e os rumos prioritários”, afirmou.
Uma opinião semelhante foi expressa pelo economista do Centro de Estudos de Economia e Direito (Celios), Nailul Huda. Ele acredita que as empresas precisam esclarecer as oportunidades de emprego para os aprendizes, principalmente depois de passarem por um programa mínimo de seis meses.
“Continuamos a incentivar uma clara certeza de carreira para os aprendizes. Isso é o mais importante neste programa nacional de estágio”, disse Nailul.
A partir de dados temporários, o Ministério do Trabalho observou que já existem empresas que recrutam cerca de 20-30 por cento dos aprendizes. No entanto, este número é considerado insuficiente para garantir que o programa seja verdadeiramente eficaz na abertura de amplas oportunidades de emprego para os recém-licenciados.
Preparação para o Trabalho
Programa Estágio Nacional em si foi lançado em 20 de outubro de 2025 como parte dos esforços do Governo Central para aumentar a preparação para o trabalho da geração mais jovem. Numa primeira fase, este programa envolveu 11.949 participantes entre recém-licenciados, trabalhando com 1.185 empresas e acompanhados por 5.267 mentores.
Durante aproximadamente seis meses, os participantes obtêm experiência direta de trabalho no mundo industrial, aprimoramento de competências profissionais, além de certificado de estágio para quem conclui o programa completo ou certificado para participantes que participam por mais de três meses.
Além da experiência profissional, os participantes também recebem mesada através de um esquema de financiamento conjunto entre o governo e as empresas. Neste regime, espera-se que as empresas suportem cerca de 20-30 por cento dos custos do programa.
No futuro, o governo planeia aumentar a quota para 150.000 participantes para expandir o acesso e melhorar a qualidade da mão-de-obra jovem. No entanto, ainda surgem vários desafios, tais como o número reduzido de participantes desde a fase inicial de selecção, bem como preocupações do mundo empresarial relativamente a regimes de financiamento considerados como tendo o potencial de afectar a participação das empresas.
Esta situação mostra que, para além da expansão das quotas, o reforço da qualidade do programa e da segurança na carreira são factores-chave Estágio Nacional não será apenas uma experiência temporária, mas abrirá realmente um caminho para o mundo do trabalho para a geração mais jovem.
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Fonte: Entre
