As empresas estão proibidas de demitir funcionários apenas para substituí-los por IA
Harianjogja.com, JOGJA—As preocupações dos trabalhadores sobre a substituição pela inteligência artificial (IA) estão começando a receber respostas legais. Um tribunal na China decidiu que as demissões devido à eficiência baseada na IA eram ilegais, dando uma nova esperança aos funcionários na era digital.
Este caso começou com Zhou, um supervisor de garantia de qualidade que trabalha desde novembro de 2022 com um salário de 25.000 yuans ou cerca de IDR 55 milhões por mês. O cargo que ocupava foi lentamente substituído pela tecnologia Large Language Models (LLM), antes de finalmente a empresa lhe oferecer um cargo inferior com um corte salarial de até 40 por cento, para 15.000 yuans, conforme relatado pela página do Gabinete de Informação do Conselho de Estado, citada no domingo (05/03/2026).
Zhou rejeitou a oferta porque foi considerada irracional. Esta rejeição resultou em demissões unilaterais (PHK) que a empresa alegou fazer parte da reestruturação. Mesmo que lhe tenha sido oferecida uma indenização de 311.695 yuans ou cerca de Rp. 692 milhões, Zhou optou por processar por meio de arbitragem.
Durante o teste, a empresa argumentou que a implementação da IA foi uma grande mudança operacional. No entanto, o painel de juízes considerou que esta razão não era suficientemente forte. A utilização da IA é referida como uma decisão empresarial e não como uma situação de emergência convincente, como uma crise ou uma alteração regulamentar.
O tribunal também considerou que a empresa não conseguiu provar que a posição de Zhou estava realmente perdida. A oferta de uma despromoção com um corte salarial de 40 por cento é considerada irracional e não reflecte uma reafectação adequada para funcionários com experiência e responsabilidades equivalentes.
Esta decisão é um forte sinal de que a transformação digital não deve sacrificar os direitos dos trabalhadores. As empresas ainda são obrigadas a tomar medidas humanas, desde negociações, requalificação, até colocações alternativas, antes de tomar uma decisão sobre demissões.
Para os trabalhadores na Indonésia e noutros países, esta decisão ilustra que a ameaça da IA não significa o fim das protecções laborais. No meio de uma tendência de automação global cada vez mais massiva em 2026, o equilíbrio entre a inovação tecnológica e os direitos humanos é uma questão crucial que não pode ser ignorada.
À medida que aumenta a utilização da IA em vários setores, aumenta também a pressão sobre as empresas para manterem a ética laboral. Este caso em Hangzhou pode ser uma referência importante para a regulamentação de outros países no enfrentamento da onda de transformação digital que continua avançando.
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