Hong Kong endurece esquema de importação de mão de obra com regras de contratação e penalidades mais rígidas
As autoridades de Hong Kong irão reforçar os regulamentos que regem um regime de importação de mão-de-obra, introduzindo um sistema de verificação de dois níveis e aumentando a pena máxima para os empregadores que não cumpram, com as novas disposições a entrarem em vigor na terça-feira.
Após uma revisão do Regime Trabalhista Complementar Reforçado (ESLS), o Departamento do Trabalho anunciou na segunda-feira que o sistema distinguiria entre aplicações gerais e setores com escassez.
A tão esperada medida de alteração do regime jurídico seguiu-se a protestos de indústrias com elevadas taxas de desemprego, como os sectores alimentar, de restauração e de construção, uma vez que os meios de subsistência dos trabalhadores locais e a segurança no emprego enfrentavam a concorrência feroz da mão-de-obra importada.
No Nível 1, os empregadores devem manter uma proporção de pessoal de dois empregados locais a tempo inteiro por trabalhador importado e completar um período de recrutamento local de quatro semanas.
O Nível 2 aplica requisitos mais rigorosos a indústrias específicas que enfrentam escassez aguda. No sector de alimentos e bebidas, a proporção de efetivos para postos designados será reduzida de 2:1 para 3:1. Esses cargos incluem cozinheiros, garçons, supervisores de bar, supervisores de restaurantes, recepcionistas e caixas.
O período de recrutamento local para estas funções é alargado para seis semanas, sendo os empregadores obrigados a participar em feiras de emprego nos centros do Departamento do Trabalho uma vez a cada duas semanas.
Os empregadores que contratam pessoas com deficiência locais podem aplicar uma proporção de pessoal de 1:1 para candidaturas de trabalhadores importados.
