O NHS Trust gastou £ 600.000 defendendo a política de vestiários que viu enfermeiras compartilharem com uma colega trans
Um Serviço Nacional de Saúde trust gastou mais de £ 600.000 defendendo uma política que previa que enfermeiras compartilhassem um vestiário com um transgênero mulher.
County Durham e Darlington NHS Foundation Trust gastaram £ 603.000 do dinheiro do contribuinte em uma batalha legal contra oito enfermeiras que se opuseram à enfermeira trans Rose Henderson usando a área do mesmo sexo.
Mais tarde, os juízes decidiram que o trust “violava a dignidade” das enfermeiras que trabalhavam no Darlington Memorial Hospital, enquanto os patrões não conseguiam resolver as suas preocupações.
Num relatório ao conselho do trust, o presidente-executivo Steve Russell confirmou o custo de seis dígitos do litígio e confirmou que não haveria recurso às conclusões.
Bethany Hutchison, uma das enfermeiras de Darlington que apresenta a queixa, classificou como “terrível” o dinheiro gasto às custas do contribuinte.
“Nenhuma enfermeira deveria ter que lutar tanto por uma questão tão simples de dignidade, privacidade e segurança”, disse ela.
‘É terrível ver mais de £ 600.000 gastos pelo County Durham e Darlington NHS Foundation Trust resistindo a algo tão básico durante anos como o direito de as mulheres se trocarem sem a presença de um homem nos vestiários das funcionárias femininas.’
Hutchinson acrescentou: “Viemos trabalhar para cuidar dos pacientes, não para entrar em batalhas sobre se os espaços exclusivos para mulheres devem permanecer femininos. Saber que esta enorme soma de dinheiro público foi gasta resistindo ao que deveria ser bom senso é profundamente perturbador para nós que estamos na linha da frente.’
A enfermeira de Darlington, Bethany Hutchinson (segunda à esquerda), classificou os £ 603.000 gastos às custas do contribuinte como ‘terríveis’
Em Janeiro, o tribunal decidiu que os chefes do hospital criaram um “ambiente hostil” para as enfermeiras, pelo que o trust mais tarde pediu desculpa.
As alegações feitas pelas enfermeiras sobre o comportamento de Henderson foram rejeitadas e consideradas “não fundamentadas”.
O tribunal concluiu que permitir que um homem biológico utilizasse o vestiário feminino violava a dignidade das enfermeiras.
Também concluiu que o Trust não cumpriu as suas obrigações ao abrigo da Lei da Igualdade e ignorou as preocupações de salvaguarda.
O painel declarou: ‘A política de permitir que homens biológicos que se identificam como mulheres usassem vestiários femininos não era ‘legal’.’
Depois de tomar conhecimento da soma de seis dígitos, Andrea Williams, Chefe do Executivo do Christian Legal Centre, disse hoje: ‘É chocante e inaceitável que mais de £ 600.000 do dinheiro dos contribuintes tenham sido gastos por um fundo do NHS lutando contra os seus próprios enfermeiros, em vez de os ouvir.
«Esta soma representa não apenas um desperdício de recursos públicos, mas também um profundo fracasso moral na liderança.
‘Em vez de proteger a dignidade, a privacidade e o bem-estar do pessoal, o Trust investiu vastos fundos na defesa de uma política ilegal que o tribunal concluiu ter violado a dignidade dos enfermeiros e criado um ambiente de trabalho hostil.’
Helen Joyce, diretora de defesa da instituição de caridade pelos direitos sexuais Sex Matters, disse ao The Telegraph: ‘A quantia escandalosa de £ 600.000 gasta pelo NHS Darlington Trust para defender sua política de permitir a identificação de homens trans em vestiários femininos destaca o desperdício total e injustificável de recursos públicos causado pela ideologia trans nos locais de trabalho em todo o Reino Unido.’
A enfermeira do NHS, Jennifer Melle (centro da frente), que foi suspensa depois de se referir a um paciente pedófilo transgênero como ‘Sr.’, foi autorizada a retornar ao trabalho hoje
A Sra. Melle dirigiu-se ao paciente agressor sexual que se identifica como mulher usando um título masculino
Sr. Russell disse: ‘Reconhecemos que os custos legais são uma soma significativa e entendemos a preocupação que isso causará. O conselho está realizando uma revisão para garantir que capturamos e agimos de acordo com o aprendizado.
‘Não iremos recorrer da decisão do tribunal e o nosso foco agora é implementar o resultado do julgamento e garantir que oferecemos espaços seguros e de apoio a todos os nossos colegas, ao mesmo tempo que prestamos cuidados de alta qualidade aos nossos pacientes.’
A revelação vem como Serviço Nacional de Saúde enfermeira Jennifer Melle, que foi suspensa após se referir a um transgênero paciente pedófilo como ‘Sr.’, foi autorizado a voltar ao trabalho hoje.
Melle, 41, foi forçada a deixar o Hospital St Helier em Carshalton, Surrey, em maio de 2024, depois que um agressor sexual masculino de 1,80 metro e barba se opôs ao título masculino.
Ela havia trabalhado como enfermeira por 12 anos antes do incidente, que viu o agressor sexual – conhecido como Paciente X – aparecer acorrentado aos guardas de uma prisão masculina para receber tratamento para uma infecção urinária.
Ao receber um cateter, ele se opôs a ser chamado de ‘Sr.’ e lançou uma torrente de abusos raciais contra a enfermeira.
A Sra. Melle foi transferida para outra enfermaria durante as investigações, antes de receber uma advertência por escrito em dezembro de 2024, após uma audiência disciplinar.
Posteriormente, o Trust suspendeu a mãe por nove meses em abril de 2025 enquanto investigava alegações de que ela havia divulgado publicamente detalhes do incidente.
Hoje, a Sra. Melle pôde regressar ao hospital para trabalhar ao lado dos seus colegas na linha da frente.
Ela disse ao Express: ‘Embora esteja feliz por voltar ao trabalho, devo ser honesta: isso não acabou.
“Durante quase um ano fui suspenso simplesmente por dizer a verdade: que fui abusado racialmente e ameaçado fisicamente depois de usar uma linguagem biologicamente precisa para me referir a um paciente do sexo masculino. Fui tratado como o criminoso.
O Daily Mail entrou em contato com County Durham e Darlington NHS Foundation Trust para comentar.
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