O gerente da Sainsbury ganha um pagamento de £ 11.853 depois que o chefe o deixou fora do cargo do Dia Internacional do Homem enquanto estava doente de ansiedade

O gerente da Sainsbury’s que processou seu chefe por discriminação por deficiência depois que ele foi deixado de fora de uma postagem nas redes sociais comemorando o Dia Internacional do Homem recebeu £ 11.852.

Darren Cooper estava em um período prolongado de licença médica por ansiedade quando o diretor regional de sua loja postou no LinkedIn celebrando os gerentes do sexo masculino que “aparecem para trabalhar todos os dias, colocam um crachá e fornecem liderança para milhares de colegas”.

Cooper, que trabalhava no supermercado desde a adolescência e afirmava ter “sangue laranja”, disse que ficou “humilhado” por ter sido deixado de fora.

O juiz do seu tribunal de trabalho em Cardiff concordou que ele estava na fila para receber uma indemnização depois de se sentir “violado” pela exclusão.

Como resultado, ele recebeu £ 7.500 de indenização por danos aos sentimentos, £ 2.500 de indenização por danos pessoais e mais £ 1.852,08 em juros.

Um tribunal de trabalho em Cardiff ouviu anteriormente que o Sr. Cooper começou a trabalhar para a Sainsbury’s em 1993, em regime de meio período, enquanto ainda estava na escola.

Depois de se formar na universidade, assumiu um cargo de tempo integral no supermercado e em 2010 foi promovido a gerente da loja em Pontypridd, South Wales. Porém, em junho de 2022 ele entrou em licença médica por ansiedade.

No Dia Internacional do Homem, 19 de novembro daquele ano, o Diretor Regional Matt Hourihan postou no Yammer – o quadro de mensagens interno da Sainsbury – e no LinkedIn para comemorar a ocasião.

“Gostaria de reservar um momento para homenagear os líderes masculinos da minha equipe e agradecer por tudo o que vocês fazem para ajudar a construir nossas lojas”, dizia parte do post.

Hourihan, que gerenciou cerca de 5.000 funcionários e desde então foi promovido a chefe de atendimento ao cliente, agradeceu aos gestores do sexo masculino que “aparecem para trabalhar todos os dias, colocam um crachá e fornecem apoio, orientação e liderança aos milhares de colegas que trabalham na nossa região”.

Em ambas as postagens, o diretor regional incluiu fotos de cada gerente de loja de sua região e as marcou, mas não nomeou nem marcou o Sr. Cooper.

A esposa do gerente da loja contou-lhe sobre a postagem e ele disse ao tribunal que isso causou “danos incalculáveis” à sua saúde.

Cooper disse que isso criou “angústia” para ele, pois teve que responder a perguntas de amigos, colegas e conexões do LinkedIn – que lhe perguntaram se ele havia deixado a Sainsbury’s.

A juíza trabalhista Rhian Brace disse: ‘Ele deu provas de que se sentiu excluído, humilhado e violado pelo cargo e que sentiu que tinha sido excluído porque estava ausente.’

O diretor regional foi questionado sobre sua atuação em relação ao cargo.

Hourihan disse que Cooper – que estava afastado do trabalho há 16 semanas – excluiu sua conta do WhatsApp e pediu para não ser contatado e ser deixado sozinho para se recuperar.

Por esta razão, ele não queria bombardear o gerente da loja com centenas de alertas e sentiu como se isso fosse a última coisa que o Sr. Cooper desejaria.

O Sr. Hourihan também não tinha uma fotografia do gerente da loja e não considerou apropriado solicitá-la.

Em 22 de novembro, o Sr. Cooper apresentou uma queixa – composta por 48 “preocupações discretas” – contra o seu chefe.

Desse número, o investigador confirmou parcialmente um em relação à postagem no LinkedIn – mas disse que não violava a Política de Mídia Social da Sainsbury e que qualquer impacto sobre o Sr. Cooper foi involuntário.

O Sr. Cooper apelou do resultado da investigação, mas foi rejeitado.

Após longas discussões sobre a data de retorno ao trabalho, o gerente da loja foi demitido em junho de 2023.

O gerente da loja processou por discriminação por deficiência relacionada à sua ansiedade, assédio e demissão sem justa causa.

Mantendo suas alegações de assédio e tratamento desfavorável em relação à postagem no LinkedIn, EJ Brace disse: ‘[Mr Cooper] era um gerente de loja valioso e de longa data na Sainsbury’s.

‘Ele tinha Orange Blood, como era apelidado, onde trabalhava na Sainsbury’s desde que era aluno e ainda estava na escola.’

O painel concluiu que a não inclusão do gestor da loja na publicação do LinkedIn era uma “conduta indesejada” e a sua “exclusão das publicações estava relacionada com a sua deficiência”.

Observou-se que o Sr. Hourihan o deixou propositadamente fora do cargo para evitar que o Sr. Cooper recebesse qualquer contacto indesejado durante o seu tempo livre – e ele também considerou inapropriado pedir-lhe uma fotografia.

‘Embora o Tribunal mais uma vez tenha simpatia por [Mr Hourihan’s] posição, ainda assim aceitámos [Mr Cooper’s] evidências de que o contato de pessoas com ele fez com que ele se sentisse excluído”, disse EJ Brace.

‘Era razoável para [Mr Cooper]como gerente sênior de loja, nessas circunstâncias, para que ele se sentisse humilhado, especialmente quando não havia nada que impedisse Matt Hourihan de contar [Mr Cooper] do cargo ao falar com ele no dia anterior.

O juiz acrescentou na conclusão do tribunal que Cooper não recebeu nenhum pedido de desculpas e que a postagem permaneceu online por 42 dias, apesar das preocupações.