Jimmy Floyd Hasselbaink reacende a disputa com Suella Braverman depois que o parlamentar reformista classificou os alvos de diversidade da FA como ‘racistas’ e ‘totalmente absurdos’

Jimmy Floyd Hasselbaink revidou Suella Braverman depois que ela atacou a meta de diversidade da FA, com o ex-atacante que era membro da Gareth SouthgateA comissão técnica insiste que é necessário no jogo de hoje.

Braverman classificou os planos da FA de que 30 por cento dos seus treinadores masculinos da Inglaterra venham de minorias étnicas até 2028 como ‘racistas’ e ‘totalmente acordou absurdo’. Braverman, o ex-secretário do Interior conservador que se juntou ao Reform UK em janeiro, escreveu ao presidente-executivo da FA, Mark Bullingham, esta semana exigindo a abolição da política.

Em uma ligação da Zoom com repórteres na tarde de quarta-feira, Hasselbaink revelou como, quando foi convidado para potencialmente se juntar à equipe de Southgate, ele procurou ter certeza de que a FA não estava interessada em contratá-lo apenas por causa da cor de sua pele.

“Quando Gareth Southgate me convidou, tive certeza de que não quero estar lá porque sou negro”, disse Hasselbaink. ‘Quero estar lá porque você acha que posso ajudá-lo e sou bom o suficiente para estar lá. Porque não quero receber favores.

‘Eu quero ser bom. Eu quero ser a pessoa certa. Conquistei meu direito de estar lá. Ser eu, ser negro, seja o que for, isso não deveria entrar na discussão, sério.

‘Eu fiz todos os meus distintivos. Eu fiz toda a minha educação. Eu treinei da maneira certa. Então, eu queria saber, antes de mais nada, sou bom o suficiente? Você está me entendendo porque sou bom o suficiente? E tivemos uma boa conversa sobre isso.

O ex-atacante do Chelsea e do Leeds acredita em um mundo ideal, a política da FA não seria necessária. No entanto, Hasselbaink considera que é necessário hoje, ao continuar: ‘Foi por isso que assumi esse papel – porque senti que era bom o suficiente. Se a FA ou qualquer outra organização estiver fazendo as entrevistas cegamente, sem olhar para a cor – e isso é verdade para toda a indústria – então eu diria: “Vá em frente e dê o trabalho à melhor pessoa”. Mas esse não é o caso.

“Também existe para ajudar ex-jogadores negros a fazerem seus distintivos, porque há empregos disponíveis para nós. Neste momento, a maioria – 95, 97 por cento dos jogadores negros – não quer sair e fazer os seus distintivos porque diz: “Nunca conseguiremos um emprego”.

‘É por isso que essa regra foi introduzida.’

Hasselbaink estava conversando conosco para promover o Football Safety App, uma plataforma para denunciar abusos em uma sala de controle 24 horas, onde e quando ocorrerem no jogo.

A FA também respondeu ao ataque de Braverman, afirmando num comunicado: “Estamos orgulhosos de que a nossa estratégia apoia o crescimento do futebol entre homens, mulheres, rapazes e raparigas de todas as comunidades.

“O futebol tem a capacidade única de quebrar barreiras e unir comunidades. Através da nossa estratégia de EDI, pretendemos garantir que o jogo reflita toda a diversidade da nossa nação.

«Isto significa abrir caminhos e criar oportunidades para pessoas de todas as origens – incluindo as de grupos historicamente sub-representados. Embora sempre adotemos uma abordagem meritocrática, nomeando as melhores pessoas para as funções, também reconhecemos a importância de ter uma gama mais ampla de participantes em todo o esporte”.

O Football Safety App permite que os usuários denunciem abusos com uma sala de controle 24 horas em operação, capturando incidentes globalmente e fornecendo aos clubes participantes insights comportamentais para identificar pontos de abuso, jogos de alto risco e ambientes onde ações preventivas podem ser necessárias