Depois de garantir a confiança de seus conselhos de administração, o Writers Guild of America East and West revelou na quarta-feira os detalhes de o novo acordo provisório com os estúdios e streamersincluindo o plano de restabelecimento da solvência do plano de saúde sindical.
A Aliança de Produtores de Cinema e Televisão concordou em pagar um valor recorde de US$ 321 milhões para o WGA plano de saúde. Em troca, como informamos exclusivamente em dezembroos escritores acrescentarão mais um ano ao contrato. Se ratificado no final deste mês, o acordo básico mínimo de 2026 durará quatro anos – uma concessão que certamente irá irritar os outros sindicatos acima da linha.
Como parte dessa injecção de dinheiro, a WGA conseguiu aumentar os limites máximos das contribuições patronais, que estavam estagnados.
Além dos aumentos na contribuição do empregador para o plano de saúde, a liderança do WGA também escreveu aos membros num memorando que tinham “negociado as mudanças necessárias no plano, em vigor em 2027, aderindo aos objetivos de preservar a escolha e manter os custos diretos dos redatores tão gerenciáveis quanto possível”.
O sindicato também elogiou aumentos nos resíduos nacionais e estrangeiros para streaming. O bônus de sucesso estabelecido pelo contrato de 2023 aumentará para uma base residual de 75% para os programas mais populares. O contrato também inclui aumentos anuais das taxas mínimas.
O AMPTP concordou em continuar a realizar reuniões com o sindicato dos escritores sobre a implementação da IA e notificar a guilda se um estúdio licenciar o trabalho dos escritores para treinamento em IA. Não estabelece qualquer remuneração para escritores para treinamento em IA. O acordo também mantém o status quo sobre pessoal mínimo.
No que diz respeito aos planos de saúde, ouvimos dizer que ambos os lados iniciaram conversações prontos para abordar de frente esta questão iminente. Também entendemos o A AMPTP adotou uma abordagem muito diferente com os redatores neste ciclo de negociação. Em vez de aceitar uma oferta baixa esperando uma refutação, um trabalho fonte disse ao Deadline que os estúdios ofereceram “centenas de milhões” para começar.
O acordo já era “facilmente o pacote mais rico já colocado na mesa do WGA na história das relações entre as partes”, disse a fonte.
A AMPTP estava buscando um contrato de cinco anos, mas se contentou com quatro, enquanto a WGA conseguiu extrair algum dinheiro extra do plano de saúde dos estúdios e streamers do que eles haviam proposto inicialmente.
Além do ciclo contratual mais longo, os empregadores também buscavam modificações no plano de saúde para reduzir custos. Dito isto, entendemos que o WGA iniciou conversações pronto para fazer essas concessões também. As mudanças acordadas incluem aumentos de prêmios mensais e despesas correntes. A guilda também concordou com mudanças de elegibilidade para Pontos de Cobertura Estendida.
Tecnicamente, cabe ao conselho curador da guilda aprovar as alterações no plano de saúde, mas o contrato estipula que os ajustes devem ser feitos para que a guilda receba os recursos.
Dado que o WGA tem sido historicamente o mais obstinado dos três sindicatos de entretenimento acima da linha, a notícia de sábado de que os escritores foram os primeiros a chegar a um acordo provisório com o AMPTP foi uma grande surpresa.
Embora pareça que tudo correu tão bem quanto poderia, especialmente tendo em conta a relação contenciosa entre as duas partes há apenas alguns anos, ainda há mais pela frente para a gestão da WGA antes que possam considerar isto uma vitória.
O WGA precisa de mais de 50% de apoio dos membros comuns para ratificar. Embora seja pouco provável que não seja aprovado na votação de ratificação, este contrato poderá enfrentar mais escrutínio por parte dos membros do que o anterior, não só devido ao rápido ciclo de negociação, mas também devido a algumas das concessões que os redatores enfrentam. Além disso, o acordo foi feito antes que a guilda realizasse sua habitual votação de autorização de greve desta vez. Ouvimos dizer que a liderança do WGA estava interessada em evitar essa votação, assim como o AMPTP.
Esse ceticismo esperado dos membros é provavelmente o motivo pelo qual o sindicato optou por abrir um pouco mais a cortina sobre o acordo publicamente antes de levá-lo a toda a organização para uma votação de ratificação. Essa votação ocorrerá de 16 a 24 de abril.
A equipe do WGA West também ainda está em greve. Depois de atacar funcionários foram expulsos de seus planos de saúde em 1º de abril, uma pessoa com conhecimento disse que a diretora executiva ocidental, Ellen Stutzman, se reuniu duas vezes com a liderança do sindicato dos funcionários desde o início das negociações da AMPTP. Nessas conversas, ela deixou claro “como é o caminho para um acordo”, disse uma fonte da guilda. Esse caminho consiste basicamente em colocar em cima da mesa a gestão do acordo de 11 de Março (ignorando em grande parte uma Proposta Ave Maria da WGSU no final de março), embora tenhamos ouvido falar que há espaço para negociação. Nenhuma palavra sobre se as partes se reuniram esta semana.
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