O WFH não precisa ser de 50 por cento, o governo regional DIY ajusta as necessidades de OPD
Harianjogja.com, JOGJA — A implementação da política de trabalho a partir de casa (WFH) no Governo Regional da Região Especial de Yogyakarta entra agora na sua segunda semana. Em geral, esta política é considerada bastante eficaz, embora ainda necessite de ajustes em cada Organização do Aparelho Regional (OPD).
O secretário regional da DIY, Ni Made Dwipanti Indrayanti, revelou que o período inicial de implementação do WFH foi marcado por diversas respostas dos funcionários. Contudo, esta condição é considerada parte do processo de adaptação aos novos padrões de trabalho.
“A implementação já está em andamento. Há sim algumas reclamações, mas isso é normal na fase de ajuste”, afirmou, quinta-feira (23/04/2026).
Segundo ele, a implementação do WFH no Governo Regional do DIY não é rígida. Embora em geral exista uma referência de 50 por cento dos colaboradores a trabalhar a partir de casa, a implementação pode ser ajustada às necessidades de cada OPD. Na verdade, sob certas condições, a parcela WFH pode estar na faixa de 10 a 20 por cento.
“Tudo depende das necessidades de atendimento em cada OPD. As providências ficam a critério de cada política interna”, explicou.
Além de regulamentar os padrões de trabalho, o Governo Regional DIY também incentiva a eficiência energética através de políticas adicionais na forma de um dia sem carro para os funcionários públicos estaduais (ASN) todas as sextas-feiras. Este programa visa reduzir o uso de veículos motorizados e, ao mesmo tempo, apoiar esforços de economia de energia em ambientes governamentais.
Esta política faz parte da implementação da Carta Circular (SE) Número B/000.8.6.1/5/B.6/2026 relativa à Transformação da Cultura de Trabalho da ASN. Neste regulamento, o WFH está programado para ocorrer todas as quartas-feiras, com algumas exceções para unidades vitais de serviço público.
As unidades que continuam a trabalhar a tempo inteiro no escritório incluem elementos de liderança, serviços de emergência e segurança, serviços de saúde, administração de receitas e unidades de trabalho de campo. Esta política foi concebida para que os serviços à comunidade continuem a funcionar de forma óptima, sem serem perturbados pelo sistema de trabalho flexível.
Além disso, a utilização de veículos oficiais também está limitada a um máximo de 50 por cento, como parte de uma estratégia de poupança. Para garantir que a política seja eficaz, cada chefe do OPD é obrigado a preparar relatórios regulares sobre a implementação do WFH, incluindo os impactos de eficiência resultantes.
Este relatório deve ser apresentado no final de cada mês à Agência Regional da Função Pública do DIY (BKD), com cópia para o Gabinete de Organização do Secretariado Regional do DIY. Espera-se que este mecanismo seja uma ferramenta para avaliar e monitorizar a implementação de políticas.
A implementação do WFH no DIY é um seguimento da política do governo central através da Carta Circular do Ministro do PAN-RB Número 3 de 2026 que entrou em vigor em 1 de abril de 2026.
Com um esquema flexível e adaptativo, o Governo Regional DIY está optimista de que esta política não só aumentará a eficiência, mas também incentivará mudanças na cultura de trabalho da ASN numa direcção mais moderna e produtiva.
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