Pagamento de David Zaslav em 2025 levita para US$ 165 milhões em prêmios de opções

Descoberta da Warner Bros. CEO David Zaslav viu seu pacote de pagamento para 2025 triplicar para US$ 165 milhões, de US$ 51,9 milhões no ano anterior, em prêmios de opções avaliados em US$ 109,6 milhões. A concessão fazia parte de um contrato de trabalho alterado com o executivo-chefe no ano passado como um bônus único, quando a empresa planejava se dividir ao meio e optou por mantê-la, embora a separação nunca tenha acontecido.

Em vez disso, está pendente uma fusão com a Paramount, o que resultará em um grande pagamento de pára-quedas dourado para Zaslav se e quando fechar.

“Algumas das ações do Comitê em 2025 foram projetadas para apoiar a retenção e incentivar nossa busca por outras opções estratégicas. Embora a separação não tenha sido concluída e a fusão da Paramount tenha sido posteriormente aprovada, algumas dessas ações de compensação permanecem em vigor”, de acordo com a declaração de procuração do WBD arquivada na SEC na quinta-feira.

“Em conexão com as ações estratégicas descritas acima que foram tomadas em 2025 para liberar valor para os acionistas, o Comitê tomou várias ações de compensação destinadas a alinhar os incentivos de nossos NEOs com os resultados de tais ações. Muitas das ações, como a celebração de novos contratos de trabalho com alguns de nossos NEOs, só teriam entrado em vigor após uma separação corporativa e, com a decisão do Conselho de abandonar a transação de separação proposta em favor de uma fusão com a Paramount, são discutíveis. As ações de compensação que permanecem em vigor, apesar do fato de que nós abandonaram a separação estão descritos abaixo”, disse o procurador – incluindo a outorga de opções.

Além do gigantesco bónus de assinatura, se a divisão tivesse acontecido, Zaslav – um dos CEO mais bem pagos – teria visto uma remuneração anual geralmente reduzida como chefe de uma Warner reduzida. Irmãos.

O restante da remuneração de Zaslav inclui um salário base de US$ 3 milhões, prêmios em ações avaliados em US$ 22,6 milhões, remuneração do plano de incentivos não patrimoniais (um bônus em dinheiro) de US$ 25,7 milhões e “outros” pagamentos de US$ 4,1 milhões.

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