O que está por trás do aumento de demissões relacionadas à discriminação por deficiência?

As queixas ao órgão de fiscalização da igualdade de Hong Kong sobre despedimentos ligados a suspeitas de discriminação por deficiência mais do que duplicaram nos últimos cinco anos, com grupos preocupados a atribuir o aumento à reestruturação empresarial e aos despedimentos generalizados no meio da recessão económica.

O South China Morning Post obteve números da Comissão de Igualdade de Oportunidades (EOC) que mostram que o órgão de fiscalização recebeu 490 queixas de alegada discriminação por deficiência no domínio do emprego no ano passado, um aumento de 72 por cento em relação às 285 em 2021.

Destas, as reclamações envolvendo despedimentos mais que duplicaram no mesmo período, passando de 132 em 2021 para 282 em 2025.

Um porta-voz da EOC disse que o aumento das queixas se deveu a vários factores, incluindo uma maior sensibilização do público e a denúncia de incidentes de discriminação nos meios de comunicação social e mainstream, incentivando mais vítimas a apresentarem-se.

Ele disse que a proporção de reclamações relacionadas à deficiência permaneceu estável ao longo dos anos.

Mas, em termos de reclamações relacionadas com o emprego, os números mostram que a EOC recebeu 640 no total em 2021, com relatórios relacionados com deficiência representando cerca de 45 por cento. Em 2025, essas reclamações representaram cerca de 55 por cento das 896 apresentadas no ano passado.