Recrutamento de docentes exclusivamente femininos “Ocorreu melhores candidaturas”

Quando a engenheira americana Ashley Roach se candidatou a uma ronda de recrutamento apenas para mulheres na Universidade de Sydney, a sua natureza direcionada deixou-a “mais confortável” em ser ambiciosa, disse ela.

A cientista de materiais formada na Califórnia colocou seu nome na disputa por alguns outros cargos enquanto considerava “para onde ir a seguir” após uma consulta de pós-doutorado no Universidade de Cambridge.

“Acho que esta convocatória só para mulheres me tornou uma candidata melhor, e talvez uma candidata melhor… [because] Eu senti que não precisava justificar minha existência naquele espaço.

“Isso me deixou… mais confortável para ser honesto. Estou animado para trabalhar com bateria [and] pesquisa em energia renovável, e essas coisas podem ser muito complicadas”, disse ela. “É algo que se torna tão implícito para muitos de nós em áreas com poucas mulheres. Entramos nas salas e sentimos que precisamos de muitas evidências por trás do que dizemos, porque há uma chance de sermos mais questionados.”

Roach é um dos 16 acadêmicos, em sua maioria estrangeiros, selecionados em um rodada de recrutamento que atraiu quase 600 candidatos de mais de 40 países. Espera-se que os novos recrutas aumentem para 25% a proporção de mulheres nos cursos acadêmicos contínuos na faculdade de engenharia de Sydney, acima dos cerca de 22% atuais.

O corpo docente está tão satisfeito com os resultados que está repetindo o exercício. “Não sabíamos realmente o que esperar, [but] o talento nos surpreendeu um pouco”, disse Renae Ryan, reitora associada de cultura e comunidade. “Esperamos conseguir mais candidatos incríveis para esta rodada também.”

A rodada está aberta até meados de julho, visando especificamente cargos nas áreas aeroespacial, ciência da computação, engenharia elétrica e de computação, engenharia mecânica e mecatrônica – áreas onde a participação feminina nos acadêmicos efetivos de Sydney varia entre 15 e 19 por cento, diz Ryan.

A engenharia está entre as disciplinas STEM com maior desequilíbrio de gênero, de acordo com o órgão representativo Engineers Australia. Isso é Estudo de 2022 descobriram que as mulheres constituíam apenas 16% dos graduados em engenharia australianos e 13% da força de trabalho.

O relatório concluiu que a maioria das mulheres nem sequer considerava um futuro na engenharia, principalmente devido à “falta de familiaridade” decorrente dos seus tempos de escola.

Ryan disse que a natureza direcionada do recrutamento do ano passado ajudou a atrair candidaturas de mulheres, “não necessariamente porque foi designado, e elas pensaram que teriam mais hipóteses, mas porque estava claro que queríamos fazer algo sobre a diversidade de género na engenharia, e esse era um lugar onde queriam trabalhar.

“Talvez para outros tenha sido um desestímulo. Não sabemos [who] não se aplicou. Mas… na maioria das vezes, as pessoas [said] eles se inscreveram porque era uma rodada apenas para mulheres.”

Roach disse que embora tenha sido um “grande fator” em sua inscrição, ela só percebeu que havia tratado o exercício de forma diferente depois de chegar à Austrália e “refletir”.

“Analisei minha candidatura para este emprego e… os poucos outros empregos para os quais fui selecionado, e isso se destacou. Era uma candidatura muito melhor e acho que isso teve um papel a desempenhar.

“É muito difícil encontrar emprego na academia e cada candidatura [takes] tanto tempo e esforço. Todos nós lidamos com isso à medida que todos crescem em suas áreas e fazem a transição para serem um pouco mais autoritários. Mas pelo menos para mim, [the women-only call] foi uma grande influência positiva.”