À medida que as empresas de tecnologia da China se adaptam à era da IA, os trabalhadores temem que serão “otimizados” sem emprego
Quando um amigo visitou um funcionário da Meituan no final do mês passado para ver se ele havia sobrevivido à última rodada de abates corporativos na gigante de entrega de alimentos, ele respondeu secamente: “Não sei se serei eu o próximo”.
A ansiedade estava alta na empresa, depois que capturas de tela de bate-papo circularam nas redes sociais chinesas, alegando que a Meituan planejava reduzir até metade de suas funções de produtos até o final de junho, juntamente com cortes profundos em outros departamentos.
Embora Meituan rapidamente tenha negado os rumores, a especulação viral atingiu um ponto sensível em toda a indústria de tecnologia da China. Por trás das reivindicações online, os funcionários sussurram que uma forma mais silenciosa e insidiosa de contenção está em curso há meses.
Durante anos, os trabalhadores de tecnologia na China alimentaram um pavor profundo da palavra Youhua – “otimização”. O termo serve como uma abreviatura corporativa para despedimentos dolorosos, muitas vezes mascarados por eufemismos como “reestruturação organizacional”.
Este ano, no entanto, o termo carrega um tom novo e arrepiante. A questão cada vez mais urgente que ecoa pelos corredores dos escritórios já não é se um trabalhador está a ter bom desempenho, mas se o seu trabalho pode ser realizado por inteligência artificial.
Meituan está longe de ser um caso isolado. Do Baidu à Xiaomi, os gigantes da tecnologia da China têm reduzido as suas equipas, de acordo com fontes internas e recrutadores de tecnologia.
