A administração Trump começou a visar a UCLA no ano passado através de cortes no financiamento da investigação.
Juliana Yamada/Los Angeles Times/Getty Images
O Departamento de Justiça processou o sistema da Universidade da Califórnia na terça-feira, alegando que ele tolerou o anti-semitismo a tal ponto que criou um ambiente de trabalho hostil para funcionários judeus e israelenses na UCLA, violando a lei federal que proíbe a discriminação no emprego.
O caso dá continuidade ao ataque do campus pela administração Trump por meio de alegações de que ele não respondeu adequadamente aos protestos pró-Palestina que se seguiram ao ataque do Hamas em 7 de outubro de 2023 a Israel, que desencadeou a recente guerra Israel-Hamas. A administração cortou anteriormente o financiamento da investigação para a UCLA, mas perdeu no tribunal.
“Suásticas, apelos ao extermínio dos judeus e do Estado judeu de Israel, violência anti-semita e assédio aberto a estudantes, professores e funcionários judeus: esta foi a cena sombria na Universidade da Califórnia em Los Angeles”, disse o novo processo começa. Diz que “a atmosfera geral de anti-semitismo era, e continua a ser, tão severa e generalizada que a própria Força-Tarefa oficial da UCLA sobre Anti-semitismo e Preconceito Anti-Israel concluiu que as falhas da Universidade em proteger o pessoal e o corpo docente judeus constituíam um ambiente de trabalho hostil”.
O DOJ já concluiu, em Julho passado, que a UCLA violou outras leis – a cláusula de protecção igualitária da 14.ª Emenda e o Título VI da Lei dos Direitos Civis de 1964 – na sua resposta ao alegado anti-semitismo num acampamento de protesto pró-Palestina na Primavera de 2024. Várias agências federais, incluindo os Institutos Nacionais de Saúde e a Fundação Nacional de Ciência, começaram imediatamente a congelar o financiamento; A UC estimou que perdeu US$ 584 milhões.
A administração Trump exigiu ainda que a UCLA pagasse 1,2 mil milhões de dólares e fizesse outras concessões, incluindo que parar de matricular “estudantes estrangeiros propensos a se envolverem em perturbações ou assédio antiocidentais, antiamericanos ou anti-semitas” e parar de “realizar intervenções hormonais e cirurgias ‘transgênero’” em qualquer pessoa com menos de 18 anos em sua faculdade de medicina e hospitais afiliados.
Mas depois de os investigadores da UC terem processado, a juíza do Tribunal Distrital dos EUA, Rita F. Lin, do Distrito Norte da Califórnia, ordenou que quase todo o financiamento congelado fosse restaurado. Em novembro, Lin posteriormente ordenado agências federais para acabar com sua “política geral de negar quaisquer subsídios futuros” à UCLA e determinou que a administração não pode solicitar pagamentos de qualquer campus da UC “em conexão com qualquer investigação de direitos civis” sob os Títulos VI ou IX. Lin também proibiu o DOJ e as agências de financiamento federais de reter fundos, “ou ameaçar fazê-lo, para coagir a UC em violação da Primeira Emenda ou da Décima Emenda”.
Agora, o DOJ processou no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Central da Califórnia ao abrigo do Título VII, uma lei diferente que proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo e origem nacional. Entre outras coisas, está a pedir a um juiz que force o sistema da UC a pagar indemnizações aos funcionários judeus e israelitas e “modifique e aplique as suas políticas e procedimentos anti-discriminação e anti-retaliação para prevenir e corrigir eficazmente a discriminação e retaliação anti-semita na UCLA”.
Mary Osako, vice-reitora de comunicações estratégicas da UCLA, observou em um comunicado que a universidade tomou “medidas concretas e significativas para fortalecer a segurança do campus, aplicar políticas e combater o anti-semitismo”, incluindo a contratação de um oficial dedicado do Título VI/Título VII dentro do Escritório de Direitos Civis.
“Apoiamos firmemente as ações decisivas que tomamos para combater o antissemitismo em todas as suas formas e defenderemos vigorosamente os nossos esforços e o nosso compromisso inabalável em proporcionar um ambiente seguro e inclusivo para todos os membros da nossa comunidade”, escreveu ela.
Numa declaração, Todd Wolfson, presidente da Associação Americana de Professores Universitários, escreveu que “as alegações de anti-semitismo devem ser levadas a sério, mas este processo surge no meio de um padrão mais amplo em que o governo federal tem usado cada vez mais o anti-semitismo como arma para pressionar e remodelar as instituições de ensino superior no sentido de uma agenda de extrema direita, incluindo através de ataques federais anteriores à UCLA. A aplicação dos direitos civis deve proteger as pessoas da discriminação sem se tornar um veículo para exageros políticos que prejudicam a liberdade académica, a governação partilhada e a independência das universidades”.
Source link
