O WGA Oeste parece não estar disposto a negociar mais com o sindicato do seu pessoal.
Num memorando aos membros na quarta-feira, os líderes da WGSU dizem que tentaram aceitar a oferta da administração em 8 de abril, dependendo de alguns ajustes. A administração da WGA West recusou, “reafirmando que a proposta de 8 de abril é a última, melhor e final”, de acordo com a WGSU. A comissão de negociação sindical dos funcionários reunir-se-á novamente na quarta-feira à noite para discutir os últimos desenvolvimentos neste impasse.
O prazo final chegou ao WGA West para comentar.
De acordo com o e-mail, o comitê de negociação do sindicato dos funcionários pediu paridade nas disposições de demissão e não greve no contrato do sindicato dos funcionários da WGA Leste, bem como “fazer com que os aumentos de longevidade se apliquem ao total de anos de serviço, não apenas ao serviço em uma posição específica, com a qual a administração havia previamente indicado a disposição de concordar”.
“Observe: isso não atende ao padrão legal de uma oferta final, melhor e final. Cumprir legalmente o ‘último melhor e final’ significa que ambas as partes chegam a um impasse genuíno e de boa-fé após uma negociação significativa e entendem claramente que novas negociações seriam fúteis”, acrescentou o memorando da WGSU.
A nota chega um dia depois que os líderes do WGA West enviaram um memorando aos seus próprios membros detalhando seu lado da história. Num e-mail longo e contundente a administração revelou que havia entregue a chamada oferta final aos funcionários e acusou alguns membros da WGSU de violência e intimidação física. O memorando da WGAW não menciona quaisquer ações disciplinares contra funcionários por tal comportamento.
O WGA West também observou que a administração planejou reunir-se com os líderes do WGSU na noite de terça-feira para discutir a oferta e “abordar novamente por que as propostas restantes do sindicato dos funcionários são impraticáveis”. Claramente, a contraproposta da WGSU na quarta-feira é uma resposta a essa discussão, embora pareça que a WGAW parou de falar.
Não está claro o que pode acontecer neste momento. A equipe já propôs a mediação com o Serviço de Mediação e Conciliação do Estado da Califórnia, embora o WGAW aparentemente não tenha se envolvido com essa oferta. Os mediadores SMCS ajudaram recentemente a UTLA e a LAUSD na liquidação do seu contrato.
A WGSU, composta por 116 funcionários não-supervisores, convocou uma greve em fevereiro. As partes estão negociando um primeiro contrato desde setembro, após a organização do pessoal com o Sindicato do Pessoal do Noroeste do Pacífico na primavera passada.
Source link
