Chefe do trabalho de Hong Kong rejeita revisão de vistos de pós-graduação não locais, apesar da queda no emprego
O ministro do Trabalho de Hong Kong rejeitou os apelos à revisão do regime de imigração da cidade para licenciados não locais ou à redução dos limiares para regimes de talentos, apesar de um declínio acentuado nos cargos de nível inicial, argumentando que a força de trabalho está a diminuir e o número de titulares de diplomas locais é insuficiente para satisfazer a procura.
O secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun Yuk-han, também disse que o Conselho de Retreinamento de Funcionários, que será rebatizado como “Upskill Hong Kong” ainda este ano, poderia adotar um novo foco para ajudar os jovens altamente qualificados a “transformar-se” e encontrar empregos.
Ele disse à legislatura na quarta-feira que o número de vagas em tempo integral adequadas para graduados universitários caiu de cerca de 80.000 em 2022 para cerca de 31.000 em 2025, uma queda de 61 por cento.
“Entre eles, as funções mais afetadas pela tecnologia de automação, como administração e tecnologia da informação e programação, registaram quedas mais pronunciadas de quase 90 por cento e 80 por cento, respetivamente”, disse ele.
“A aplicação generalizada da IA começou a ter impacto na procura de cargos de nível inicial… Na verdade, todas as principais economias globais enfrentam desafios estruturais semelhantes no contexto da popularização da IA.”
Ele citou um inquérito da International Data Corporation que sugere que mais de 60 por cento das empresas inquiridas em todo o mundo indicaram que reduziriam as contratações para cargos de nível inicial nos próximos três anos devido às tecnologias de automação de IA.
Em Fevereiro, o governo anunciou no seu orçamento anual que iria rebatizar o Employees Retraining Board como Upskill Hong Kong ainda este ano, oferecendo cursos de formação baseados em competências, incluindo em aplicações de IA, para aumentar a competitividade da força de trabalho local.
