O debate sobre cortes de empregos em IA em Cingapura aumenta devido à observação de “capital humano de menor valor”
O esforço de Singapura para preparar os trabalhadores para a inteligência artificial enfrenta um teste severo depois que a Meta e o Standard Chartered anunciaram demissões esta semana, alimentando o debate sobre até que ponto a IA já está remodelando os empregos na cidade-estado.
Os cortes tornaram uma questão mais urgente para Singapura: será que o seu objetivo de formar trabalhadores para assumirem funções novas ou redesenhadas poderá acompanhar o aumento da utilização da IA e da automação pelas empresas, à medida que reduzem o número de funcionários?
Os funcionários da Meta em Cingapura começaram a receber e-mails por volta das 4h da manhã de quarta-feira informando que seus empregos haviam sido cortados, como parte de cerca de 8.000 demissões globais enquanto a empresa se reestruturava para melhorar a eficiência e investir em IA.
O Standard Chartered anunciou na terça-feira que planeia cortar 15 por cento das suas funções corporativas até 2030. O credor, que tem um pessoal global total de quase 82.000 pessoas, disse aos repórteres na terça-feira que a redução seria impulsionada pela automação e adoção de IA, enquanto alguns funcionários seriam submetidos a requalificação.
“Não se trata de redução de custos. Trata-se, em alguns casos, de substituir o capital humano de menor valor pelo capital financeiro e pelo capital de investimento que estamos a investir”, afirmou o presidente-executivo, Bill Winters.
O banco não comentou o número de cargos a serem cortados em seu escritório em Cingapura, que conta com 9 mil funcionários.
