‘Um registro de fracasso’: o que há na primeira parte do relatório Neet de Alan Milburn? | Jovens

1. Este é um problema muito significativo e crescente

Cerca de 1 milhão de jovens em todo o Reino Unido não têm emprego, formação ou educação – cerca de um em cada oito – e as coisas estão a piorar, tanto em termos absolutos como relativos. Como observa Milburn, há uma década a taxa Neet do Reino Unido estava próxima da média da UE. Em 2025, apenas a taxa da Roménia foi pior.

Também está cada vez mais arraigado. O relatório diz que seis em cada 10 jovens que são Neet nunca tiveram um único emprego, contra quatro em cada 10 em 2005. Milburn escreve: “Corremos o risco de uma geração perdida. Esta é uma crise moral. Tem consequências económicas.” Este custo cumulativo, diz o relatório, é estimado em 125 mil milhões de libras.

2. Está muito ligado à desigualdade

Uma linha constante do relatório é que estas questões são estruturais e não se devem ao facto de os jovens de hoje serem tímidos ou mimados. E muito disto se deve a disparidades de riqueza, origem, geografia ou etnia.

Uma estatística citada mostra que em Barnet, no norte de Londres, 1% dos jovens de 16 e 17 anos são Neet. Em Dudley, em West Midlands, isso é de 21,5%. Das 10 autoridades locais inglesas com a maior proporção de jovens que não trabalham nem estudam, oito estão no norte ou nas Midlands.

Isto, por sua vez, é o resultado de uma série de factores de risco, incluindo a educação – aqueles com menos GCSEs, ou necessidades adicionais, ou que estão persistentemente ausentes da escola, estão fortemente ligados ao futuro estatuto Neet. Da mesma forma, abandonar o cuidado ou ser um jovem cuidador aumenta o risco.

A geografia desempenha o seu próprio papel. Pessoas com antecedentes idênticos enfrentarão mais barreiras ao trabalho ou à educação em alguns lugares. Isto também pode abranger áreas como os transportes – Londres, que dispõe de transportes públicos abundantes e de viagens gratuitas ou com descontos para jovens, tem um nível notavelmente baixo de Neets, observa o relatório, acrescentando que este é apenas um factor.

3. As questões de saúde, incluindo a saúde mental, desempenham um papel importante

A saúde, diz Milburn, “tornou-se central para quem se torna Neet e quem permanece Neet”, chamando esta “uma história que deve perturbar qualquer pessoa que se preocupe com o futuro dos jovens neste país”.

Os jovens neste estado, diz o relatório, são agora mais propensos a serem economicamente inactivos (53%) do que desempregados (47%), com quantidades crescentes de inactividade baseada na saúde devido a ansiedade, depressão ou condições de desenvolvimento neurológico. Isto tem consequências a longo prazo, com cerca de sete em cada 10 jovens que reivindicam benefícios de saúde e invalidez ainda o fazendo uma década depois.

Entre os factores que tornam esta situação pior, diz o relatório, está um NHS baseado mais na categorização dos jovens como incapazes de trabalhar, em vez de ajudá-los a voltar a trabalhar, chamando o sistema de “notas adequadas” dos GPs de “o exemplo deste fracasso estrutural”.

4. O sistema de segurança social não ajuda

O estudo estima que por cada 25 libras que o Departamento do Trabalho e Pensões gasta em benefícios para os jovens, dedica apenas 1 libra para ajudá-los a voltar ao trabalho, chamando isto de sintomático de um sistema que pouco faz para mudar as coisas.

O apoio ao trabalho ou à formação que existe tende a centrar-se naqueles com menos barreiras, afirma, sendo muitas vezes deixados sozinhos aqueles que enfrentam mais dificuldades. Daqueles que solicitam pela primeira vez um benefício de saúde ou invalidez entre os 16 e os 24 anos, quase metade ainda está sem trabalho ou educação uma década depois.

Esta não é a causa do estatuto de Neet, argumenta o relatório, mas “muitas vezes amplifica-o”. Assim, embora o Reino Unido e os Países Baixos tenham taxas semelhantes de condições de ansiedade entre os jovens, a taxa Neet holandesa é notavelmente mais baixa.

5. O mercado de trabalho é difícil

Como parte do estudo, Milburn conversou diretamente com jovens que contaram histórias sombrias de envio de dezenas de currículos que foram analisados ​​e rejeitados pela IA, ou que foram testados através de simulações de IA, sendo repetidamente recusados ​​para trabalhar sem nunca falar com um ser humano.

Os empregos de nível inicial, diz o relatório, estão a tornar-se mais difíceis de conseguir, em parte devido a este recrutamento remoto, mas também porque as funções tradicionalmente preenchidas por pessoas mais jovens – retalho, atendimento ao cliente, armazenamento – são agora mais escassas ou mais especializadas.

Milburn conclui também que os empregadores estão menos dispostos a contratar pessoal mais jovem, em parte devido aos salários mínimos relativamente mais elevados, mas também porque algumas empresas temem o que o relatório chama de “fardo pastoral” das necessidades dos jovens.

6. Existem muitos problemas estruturais

Estas ocorrem ao longo do relatório e incluem assuntos tão básicos como o mercado imobiliário. Como muitos jovens assumem que nunca conseguirão pagar a sua própria casa, falta a estabilidade necessária para planear o trabalho ou a formação.

O relatório também observa que, embora as escolas do Reino Unido tenham frequentemente um bom desempenho segundo métricas internacionais em termos de desempenho académico, a maioria dos jovens sentiu que não recebeu qualquer apoio real sobre o que viria a seguir.

De forma mais ampla, destaca um sistema fragmentado e extremamente variado para ajudar os jovens, com um mínimo de monitorização ou responsabilização.

7. Não se trata de preguiça ou de uma geração inadequada para trabalhar

Afastando-se de um refrão comum neste debate, Milburn deixa bem claro que rejeita os mitos “por vezes cruéis” sobre uma geração sem interesse no trabalho, ou que se esconde atrás da desculpa de uma saúde mental deficiente, dizendo que a esmagadora maioria dos Neets quer encontrar trabalho, educação ou formação.

São, no entanto, o produto de um mundo mudado: “Os jovens são diferentes daqueles que vieram antes deles. Nem piores. Não são mais preguiçosos. Não são menos inteligentes. Mas diferentes em aspectos que têm consequências materiais.”