Estudantes de Harvard terminam greve de 40 dias

O Sindicato dos Estudantes de Pós-Graduação de Harvard anunciou na segunda-feira que a sua greve de 40 dias terminou “com o encerramento do ano letivo”, embora o sindicato ainda não tenha chegado a um acordo de negociação com a universidade. A greve – a mais longa na história do sindicato – durou o período de avaliação do final do semestre e início da universidadeque terminou na sexta-feira. Nas últimas semanas, a universidade se ofereceu para expandir os benefícios a todos os trabalhadores estudantes de pós-graduação, fornecer cobertura odontológica para doutorado. estudantes e aumentar sua proposta de aumento de quatro anos em 1 por cento, disse o sindicato em um comunicado à imprensa. Estas medidas foram a “primeira indicação de envolvimento” da universidade nas prioridades do sindicato, afirmou o comunicado.

“Os laboratórios de pesquisa foram paralisados, o material do curso foi deixado de lado e as tarefas não foram avaliadas”, afirmou o comunicado à imprensa. “Em comunicações que se tornaram cada vez mais urgentes à medida que o semestre se aproximava do fim, Harvard pressionou seu corpo docente a relatar sobre seus alunos e assumir o fardo de trabalho que os estudantes trabalhadores haviam retirado. Em alguns casos, os requisitos de exames finais e tarefas foram diluídos e a IA foi implantada às pressas para atribuir notas. Embora negligenciasse fornecer aos seus alunos professores paridade salarial na mesa de negociação, Harvard ofereceu novas oportunidades de financiamento para contratar trabalhadores substitutos que pudessem enviar notas finais.”

Em um e-mail para o corpo docente obtido por Por dentro do ensino superiora vice-reitora Jessica Soban e o diretor administrativo de relações trabalhistas Paul Curran disseram que os trabalhadores estudantes com nomeações em andamento voltaram ao trabalho na segunda-feira.

“Embora um contrato não tenha sido acordado, a Universidade continua comprometida com as negociações em andamento com o sindicato dos trabalhadores estudantis e com a negociação de boa fé. As equipes de negociação da Universidade e do HGSU-UAW se reuniram 28 vezes, inclusive em uma sessão na última sexta-feira, 29 de maio, com sessões adicionais já no calendário nas próximas semanas”, escreveram Soban e Curran. “Nossos estudantes têm um papel vital no avanço da missão de ensino e pesquisa de Harvard, e continuamos comprometidos em chegar a um acordo que reconheça suas contribuições para nossa busca pela excelência acadêmica.”

As aulas terminaram no verão e as ações trabalhistas no campus estão chegando ao fim, mas maio ainda viu muitas notícias sindicais. Nesta edição do Labor Watch, leia sobre a conquista de um contrato na Louisiana, um novo sindicato de faculdades comunitárias na Califórnia, a posição da Associação Americana de Professores Universitários sobre o desenvolvimento da inteligência artificial e muito mais.

AÇÕES JUDICIAIS DEFINITIVAMENTE CUSTAM MAIS DE US$ 56: Uma prolongada disputa entre o Cincinnati State Technical and Community College e seu sindicato de trabalhadores de manutenção sobre um pagamento de US$ 56 pode acabar custando aos estudantes e aos contribuintes milhares de dólares em honorários advocatícios, WKRC relatado. O sindicato disse ao WKRC que o conflito centra-se na questão de saber se as horas de plantão devem contar para o total de horas semanais de um funcionário, o que, de acordo com o seu contrato, poderia tornar o funcionário elegível para prémio ou pagamento de horas extras. No caso contestado, contar as horas de plantão tornaria o funcionário elegível a duas horas – ou US$ 56 – de pagamento de horas extras. O sindicato venceu uma arbitragem vinculativa sobre a mesma questão no ano passado, mas o colégio está contestando a decisão.

“Se eu fosse estudante na Cincinnati State e descobrisse que a faculdade estava gastando dinheiro dessa maneira, ficaria muito zangado”, disse Courtney Brown, advogada do sindicato, ao WKRC.

Um porta-voz da faculdade se recusou a comentar o caso ao WKRC, mas disse em comunicado que “o estado de Cincinnati valoriza todos os nossos funcionários e trabalha para honrar nossos acordos de negociação coletiva”.

FAZENDO HISTÓRIA DE ED SUPERIOR: Os estudantes trabalhadores do Gavilan College, uma instituição pública de dois anos em Gilroy, Califórnia, formaram o primeiro sindicato de estudantes universitários comunitários do país. Em 4 de maio, o sindicato – que inclui tutores, mentores e “tarefas de apoio departamental” –anunciou que a faculdade havia reconhecido voluntariamente isto. O sindicato pretende abordar as disparidades salariais e melhorar as condições de trabalho no campus, bem como incentivar outros estudantes trabalhadores de faculdades comunitárias da Califórnia a se organizarem em seus próprios campi.

GANHA DO CONTRATO: Tulane Workers United, que representa o corpo docente sem estabilidade na Tulane University, votou pela ratificação de seu primeiro contrato em 6 de maio. O grupo começou a se organizar há três anos, e este novo contrato “garante [members] mais transparência em relação à promoção e contratação, processo de reclamação e arbitragem, diretrizes de liberdade acadêmica e representação igualitária no funcionamento de seus departamentos e da universidade”, de acordo com um comunicado à imprensa. Também inclui salários mínimos mais elevados e aumentos garantidos durante a vigência do contrato.

AAUP APOIA AI ‘PAUSA’: No mês passado, a AAUP endossou a Lei de Moratória de Data Center, um projeto de lei patrocinado pelo senador de Vermont Bernie Sanders e pela deputada de Nova York Alexandria Ocasio-Cortez que “promulgaria uma pausa razoável no desenvolvimento de data centers de IA para garantir a segurança das comunidades locais e da humanidade”, de acordo com um comunicado à imprensa.

“O ensino superior existe para promover a compreensão humana, a investigação crítica e o bem público – não para se tornar subordinado a uma economia extrativa de IA que aprofunda a desigualdade e corrói a vida democrática”, disse o presidente da AAUP, Todd Wolfson, no comunicado à imprensa. “A expansão desenfreada dos centros de dados de IA não é apenas uma crise ambiental – é uma crise democrática. Estas instalações consomem quantidades impressionantes de energia e água, ao mesmo tempo que consolidam o poder e a riqueza nas mãos de algumas empresas tecnológicas que moldam cada vez mais a forma como o conhecimento é produzido, distribuído e controlado.”

UMA NOVA LUTA DE CONTRATO NO MIT: Mais de 100 membros do Sindicato dos Estudantes de Pós-Graduação do Instituto de Tecnologia de Massachusetts se reuniram antes do início do curso, em 28 de maio, para pressionar por um novo contrato. O contrato existente expirou no domingo, 31 de maio. O sindicato, que representa cerca de 3.000 trabalhadores estudantes graduados, pede aumentos salariais, cobertura de cuidados de saúde e proteção da administração Trump para trabalhadores não cidadãos, de acordo com um comunicado de imprensa.

“Embora tenhamos chegado à mesa com inúmeras propostas para melhorar a vida dos trabalhadores graduados, o Instituto até agora recusou-se a envolver-se substancialmente e a responder às nossas propostas”, disse Rohil Agarwal, um trabalhador graduado, no comunicado.