City & Guilds enfrenta ação legal e industrial por causa de planos para cortar centenas de empregos | Governança corporativa

A City & Guilds está enfrentando possíveis ações legais e industriais por alegações de que foi “desonesta” em relação aos planos de demitir cerca de 400 funcionários no Reino Unido.

Funcionários do Unir O sindicato alega que o proprietário do organismo de formação e qualificações tem “retido ilegalmente informações importantes durante as consultas de transferência”, ao mesmo tempo que “anuncia para novos recrutas quando é legalmente obrigado a dar preferência ao pessoal em risco de despedimento”.

A disputa representa mais uma crise na antiga instituição de caridade vocacional, cujos negócios foram adquiridos pela empresa privada PeopleCert no outono passado, em um acordo controverso que desencadeou um inquérito legal da Comissão de Caridade em janeiroassim como PeopleCert encomendando sua própria investigação interna.

Entende-se que as investigações estão considerando as revelações dos Guardiões sobre um par de City & Guilds executivos recebendo bônus de milhões de libras e aumentos salariais consideráveis após a venda.

O oficial regional da Unite, Peter Storey, disse: “PeopleCert foi desonesto [about its staffing plans] a partir do momento em que assumiu o City & Guilds. Sem um movimento significativo por parte da empresa, esta disputa continuará a aumentar, inclusive através de possíveis ações legais e industriais.”

O sindicato previu que a ronda de cerca de 75 despedimentos será apenas a primeira onda de perdas de empregos e que a PeopleCert está a planear despedir cerca de um terço da sua força de trabalho de 1.300 trabalhadores no Reino Unido.

A PeopleCert disse em janeiro que “não havia planos para demissões compulsórias no Reino Unido”.

A empresa City & Guilds, que foi fundada em 1878 pela cidade de Londres e um grupo de 16 empresas de libré para desenvolver um sistema nacional de educação técnica, cobra taxas pelas suas acreditações a empresas privadas de formação e tem cerca de 60% do seu rendimento “apoiado por esquemas estáveis ​​de financiamento governamental”.

Tendo mantido um perfil bastante modesto durante grande parte de seus 148 anos de história, a venda da empresa no ano passado para a PeopleCert colocou a City & Guilds no centro das atenções.

Em dezembro, o Guardian revelou como uma apresentação preparada para investidores da PeopleCert estabeleceu planos para a agora privada City & Guilds reduzir sua força de trabalho no Reino Unido como parte de uma campanha de redução de custos de £ 22 milhões. A PeopleCert informou os seus apoiantes sobre 13 milhões de libras em “sinergias de custos de pessoal” que seriam em grande parte alcançadas através da substituição de funcionários que partem do Reino Unido por contratações estrangeiras mais baratas.

Numa carta enviada pela Unite à PeopleCert no mês passado, que foi vista pelo Guardian, o sindicato acrescentou: “O alinhamento entre as medidas anteriormente relatadas [in the investor presentation] e as propostas atuais dão origem a uma preocupação legítima de que os principais aspectos do resultado foram decididos antecipadamente.”

A PeopleCert disse que, desde a preparação da apresentação aos investidores que estabelece como as perdas de empregos no Reino Unido poderiam ser alcançadas através do “atrito”, uma revisão subsequente identificou a possibilidade de 75 cortes obrigatórios de empregos.

A empresa afirmou em comunicado: “As propostas atualmente em consulta são o resultado de uma revisão subsequente da estrutura da organização, do modelo operacional e dos requisitos futuros, que ocorreu no início deste ano e é separada das discussões anteriores sobre a força de trabalho.

“Nenhum resultado foi predeterminado. O objetivo da consulta é buscar feedback sobre as propostas, explorar maneiras de evitar, reduzir e mitigar as redundâncias propostas sempre que possível e considerar abordagens alternativas. Esse processo continua em andamento.”