Relatório de confiança de talentos estima o custo do mau bem-estar em meio ao escândalo ‘MAFS’

EXCLUSIVO: Ian Katz ficou visivelmente emocionado na semana passada quando reconheceu que há uma “lacuna” entre Canal 4 sentindo que “tomou as decisões certas” e “uma situação em que você tem colaboradores que passaram por um programa e se sentem muito decepcionados”.

O chefe dos programas do Channel 4 estava enfrentando perguntas da imprensa no Casado à primeira vista Reino Unido (MAFS) escândaloque domina as manchetes há duas semanas.

Um relatório recente usando dados de reação em tempo real retirados de produções de TV britânicas, compartilhado exclusivamente com o Deadline, destacou uma lacuna semelhante para a equipe por trás das câmeras.

A confiança do talentoque compilou o Definir relatório de culturachamou isso de “lacuna de silêncio” e disse que é extremamente prejudicial para o bem-estar daqueles que fazem a TV britânica. Cerca de 40% dos entrevistados para o relatório não se sentiram respeitados ou tratados com dignidade na produção em que trabalhavam. Destes, mais de três quartos (76%) não sentiam que podiam falar sem se preocuparem com repercussões injustas, daí uma “lacuna de silêncio”. Mais da metade dos que não se sentiam respeitados trabalhavam atrás das câmeras.

“Os modelos tradicionais de dever de cuidado dependem fortemente de relatórios retrospectivos ou reativos, como linhas diretas ou na expectativa de que um indivíduo vulnerável dê um passo à frente”, disse Elizabeth Peyton-Jones, CEO da Talent Trust. “No entanto, na maioria das vezes, os conjuntos de produção enfrentam uma armadilha psicológica complexa. Para muitos criativos, o medo de serem ‘cancelados’ ou colocados na lista negra da indústria é muitas vezes mais poderoso do que o medo de permanecer num ambiente abusivo. Aceitar a palavra de que ‘está tudo bem’ num ambiente de alta pressão ignora a severa dinâmica de poder em jogo.”

Nos aparelhos de TV, Peyton-Jones disse que “a administração e a sede são frequentemente percebidas como evitando lidar com pontos de atrito agudos, em vez de proteger ativamente suas equipes”. Ela ressaltou que “os criativos mais jovens muitas vezes não confiam nas linhas de subordinação corporativa tradicionais”, optando em vez disso por “ignorar totalmente os mecanismos internos e levar suas experiências diretamente para as mídias sociais ou investigações externas”. depois o fato, onde eles sentem que têm uma plataforma mais segura.”

Custo de $ 67.000

O medo da repercussão não é de forma alguma um fenómeno novo, mas os números gerados durante uma produção através de inquéritos de feedback anónimos, e não após a sua conclusão, são gritantes. A Deadline está relatando a pesquisa enquanto abundam as conversas sobre bem-estar nas produções de TV do Reino Unido depois que duas mulheres que apareceram no MAFS disseram que foram estupradas por seus parceiros na tela, com outro alegando que foram vítimas de um ato sexual não consensual. Todos os parceiros negaram as acusações e o Channel 4 encomendou duas análises externas. Esta manhã, a BBC News relatou queixas de uma cultura “tóxica” no MAFS da equipe por trás das câmeras, o que sua produtora negou.

O Talent Trust sublinhou que os seus dados “se concentram em macrotendências sectoriais e não em comissões activas individuais” e que não comenta incidentes específicos.

Em vez disso, a pesquisa do Talent Trust investigou quanto se perde numa produção quando esta “lacuna de silêncio” é formada e a confiança é perdida.

Segundo o relatório, 71% dos que se sentiram sem apoio nas produções disseram que as políticas de segurança não foram devidamente seguidas. Isso leva a consequências tangíveis. O Talent Trust analisou os números e descobriu que a falta de apoio leva a um desperdício oculto de mais de £ 50.000 (US$ 67.000) em uma produção de 30 dias, sendo essa perda proveniente de horas extras mais altas e custos de esgotamento, além de erros técnicos. O suporte adequado protege a velocidade da tripulação, a mitigação de riscos e a reputação de “conjunto tranquilo”, o que significa que as pessoas desejam retornar para temporadas futuras ou trabalhar com a mesma produtora, disse o Talent Trust.

Quando a segurança falha no set, cada sinistro de seguro por incidente custa em média entre £ 6.000 e £ 12.000, acrescentou o trust. Quando a equipe é perdida no meio da produção, isso custa cerca de £ 3.000 a £ 8.000 por pessoa.

A confiança concluiu sublinhando que a preparação é fundamental. Quando as pessoas se sentiam respeitadas, dizia, a “intenção de retorno” da equipe por trás das câmeras era muito maior, enquanto “sinais de esgotamento caíam”.

O Talent Trust foi anteriormente contratado pelo Channel 4 para pesquisar uma série de produções após o suicídio de John Balson, um verdadeiro produtor policial que nos meses que antecederam sua morte estava trabalhando no Channel 4 Nas pegadas dos assassinos.