Conselho de Kingston aprova aumento salarial, adia mudança para cargos de tempo integral – Kingston

O conselho municipal de Kingston aprovou uma moção para aumentar a remuneração dos seus membros no próximo mandato, mas reduziu significativamente as adições propostas ao apoio administrativo e aos orçamentos de viagens.

A remuneração do conselho 2026-2030 foi aprovada por 12 votos a 1. A partir de 15 de novembro de 2026, o salário anual do prefeito aumentará para US$ 153.510, e os vereadores distritais verão seu salário base aumentar para US$ 53.550.

Embora o relatório aprovado do Grupo de Trabalho de Revisão de Recursos do Conselho recomendasse originalmente triplicar o pessoal administrativo dedicado aos conselheiros distritais de um para três funcionários a tempo inteiro, essa proposta foi modificada na mesa do conselho.

De acordo com uma postagem na mídia social do Coun. Brandon Tozzo, ele introduziu uma emenda bem-sucedida para mudar a estrutura de pessoal para um cargo de tempo integral, um cargo de meio período e um estudante de verão, economizando aos contribuintes mais de US$ 150.000. Além disso, uma alteração foi apresentada pelo Conc. Greg Ridge cortou o orçamento proposto para viagens municipais de US$ 65.000 para US$ 45.000 em economias adicionais de custos.

O debate em torno da ferradura destacou divisões sobre se as funções deveriam eventualmente passar de tempo parcial para tempo integral para atrair uma gama mais ampla e diversificada de candidatos.

“Acho que é realmente difícil para pessoas com famílias jovens, ou pessoas solteiras, concorrer a um cargo público, ocupar esse cargo e fazê-lo em regime de meio período”, disse Coun. Conny Glenn. “Ou eles estão com dificuldades financeiras ou com apoio suficiente para fazer o trabalho.”

Cond. Lisa Osanic destacou as dificuldades da carga de trabalho atual, observando: “Cada semana é diferente, mas cada semana também pode ser incrivelmente cansativa”.

No entanto, Osanic também destacou o risco financeiro significativo que adviria da transição do conselho para uma carreira em tempo integral.

“Seria muito difícil ter que largar o emprego para depois ser vereador pelo que poderia ser apenas quatro anos, teria que abrir mão da pensão e, no final desses quatro anos, ter que encontrar um novo emprego”, disse ela.

Além da carga de trabalho, o relatório aprovado reconhece que a função acarreta imensa pressão pública, exigindo novos módulos de orientação para o próximo mandato que incluem “técnicas de sobrevivência ao assédio na Internet”.

Cond. Wendy Stephens diz que a crescente prevalência do abuso online é um grande impedimento para potenciais candidatos.

“Posso entender perfeitamente por que, se alguém vê esse tipo de comportamento online, por que nunca iria querer se sujeitar a isso”, disse Stephens. “Por que você iria querer se colocar na linha de fogo assim? Não faz sentido. Então, para o bem-estar mental, posso entender perfeitamente a hesitação.”

O relatório do grupo de trabalho recomendou que a questão da representação a tempo inteiro versus representação a tempo parcial fosse formalmente revista no final desta década, juntamente com uma revisão obrigatória dos limites do distrito que poderia potencialmente ter impacto na dimensão global do conselho.