Harianjogja.com, JOGJA—O aumento dos preços dos combustíveis não subsidiados levou o DPRD da cidade de Jogja a propor a expansão do trabalho a partir de casa ou da política de WFH para a ASN. O Vice-Presidente do DPRD da cidade de Jogja, Sinarbiyat Nurjanat, avaliou que esta medida poderia ser uma forma eficiente de reduzir custos no meio da pressão económica global.
Ele disse que o WFH deveria ser aplicado de forma mais ampla aos OPDs que não têm contato direto com os serviços públicos. Segundo ele, o esquema não irá perturbar os serviços públicos se se concentrar no sector não-serviços.
“O foco do WFH está no setor não-serviços diretamente à comunidade para que não seja perturbador. Com alguns OPD trabalhando em casa, a esperança é que haja uma eficiência significativa no uso de combustível”, disse ele, segunda-feira (20/4/2026).
Sinarbiyat também encorajou o governo da cidade de Jogja a restringir o uso de veículos oficiais, limitando as cotas de combustível em cada OPD. No Secretariado do DPRD da cidade de Jogja, disse ele, as restrições começaram a ser implementadas através do empréstimo apenas de carros operacionais para agendas oficiais urgentes.
Entretanto, o Chefe do BKPSDM Jogja City, Sarwanto, disse que a realização do ASN WFH ainda é baixa. Das 7.115 ASN, apenas 42 pessoas ou cerca de 0,59 por cento praticam a WFH, e a política só foi implementada em cinco OPDs.
Os OPDs são a Agência Kesbangpol, Seção de Organização, Bappeda, BKPSDM e Kemantren Gondomanan. Embora ainda limitado, Sarwanto enfatizou que cada ASN que faz WFH é monitorado de perto por meio de um plano de trabalho que deve ser verificado pelos superiores todas as quintas-feiras e informado na tarde de sexta-feira.
Ele também disse que houve testes de amostragem aleatória para garantir a disciplina dos funcionários. “As ASNs que não conseguirem cumprir as metas e compromissos de trabalho não receberão licenças de WFH. Com este mecanismo, o trabalho permanece monitorado e pode ser contabilizado”, disse ele.
Work From Home ou popularmente abreviado como WFH é um conceito de modelo de trabalho onde os funcionários desempenham suas funções profissionais em suas respectivas residências, ao invés de estarem fisicamente presentes no escritório da empresa.
Este termo refere-se ao uso de tecnologia digital e conectividade à Internet para realizar coordenação, reuniões e entrega de resultados de trabalho online, o que proporciona mais flexibilidade aos trabalhadores na gestão do equilíbrio entre vida pessoal e carreira.
Embora inicialmente considerado uma solução emergencial durante a pandemia, o WFH transformou-se agora em um estilo de vida de trabalho moderno que é considerado eficaz para aumentar a eficiência do tempo, reduzindo a duração das viagens, além de se tornar parte da estratégia da empresa para otimizar custos operacionais sem reduzir a produtividade da equipe.
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