Harianjogja.com, JACARTA — O governo, através do Ministério da Mão de Obra, emitiu oficialmente os últimos regulamentos relativos ao sistema de terceirização, que estão contidos no Regulamento do Ministro da Mão de Obra Número 7 de 2026. Este regulamento foi estabelecido em 30 de abril de 2026 e é uma nova referência para as empresas na implementação de um sistema de trabalho de terceirização mais estruturado.
Este regulamento foi assinado pelo Diretor-Geral de Legislação do Ministério do Direito da Indonésia, Dhahana Putra, como parte da harmonização das regulamentações trabalhistas. Neste regulamento, o governo sublinha que as empresas empregadoras ainda podem entregar parte do trabalho a empresas terceirizadas, mas isso deve ser feito através de um acordo escrito válido.
O Artigo 2 estabelece que a terceirização só pode ser feita para determinados empregos na forma de prestação de serviços de trabalho ou de trabalho. Isto significa que nem todos os tipos de trabalho podem ser transferidos para terceiros, como é frequentemente a prática.
O governo limita estritamente apenas seis tipos de trabalho que podem utilizar o sistema de terceirização. Esta disposição está prevista no artigo 3.º, n.º 2, a saber:
Serviço de limpeza
Preparação de alimentos e bebidas (catering)
Segurança
Fornecimento de motoristas e transporte para trabalhadores/trabalhadores
Serviços de suporte operacional
Apoio ao trabalho nos setores de mineração, petróleo, gás e eletricidade
Com estas restrições, o governo está a tentar impedir práticas de externalização em empregos essenciais que tenham o potencial de prejudicar os trabalhadores, especialmente no que diz respeito à certeza do estatuto de trabalho e à protecção dos direitos normativos.
Além disso, este regulamento também enfatiza que as empresas terceirizadas devem ser pessoas jurídicas e assumir total responsabilidade pela proteção dos trabalhadores, incluindo salários, segurança social e segurança no trabalho. Isto está em linha com o reforço da protecção dos trabalhadores, que tem sido o foco do sistema de externalização.
Esta nova política é também considerada um seguimento da dinâmica das regulamentações laborais que se seguiu à reforma regulamentar anterior, incluindo ajustamentos às necessidades cada vez mais complexas do mundo industrial. O governo quer criar um equilíbrio entre a flexibilidade empresarial e a protecção dos trabalhadores.
Vários observadores acreditam que as restrições a este tipo de trabalho terceirizado terão um impacto significativo nas empresas que anteriormente dependiam da terceirização de trabalhadores em vários setores. As empresas são obrigadas a ajustar a estrutura da sua força de trabalho para cumprir as regulamentações mais recentes.
Por outro lado, para os trabalhadores, espera-se que este regulamento proporcione maior segurança relativamente à sua situação profissional e aos direitos que recebem. O governo também está a abrir um espaço de monitorização mais restrito para garantir que a implementação dos regulamentos seja eficaz no terreno.
Com a emissão deste Permenaker, espera-se que as empresas em toda a Indonésia façam ajustes imediatos nas políticas internas para não violarem os regulamentos aplicáveis. Este regulamento é também um passo para o governo fortalecer um ecossistema de emprego mais justo e sustentável.
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Fonte: Bisnis.com
