Novas regras de terceirização limitam os tipos de trabalho e os direitos dos trabalhadores
Harianjogja.com, JOGJA—O governo emite novos regulamentos relativos ao sistema de terceirização de trabalho que limita os tipos de trabalho e ao mesmo tempo fortalece a proteção dos direitos dos trabalhadores. Essa política entrou em vigor no Dia do Trabalho, sexta-feira (05/01/2026), e tem impacto direto em milhões de trabalhadores terceirizados na Indonésia.
Estas regras estão contidas no Regulamento do Ministro da Mão de Obra Número 7 de 2026 relativo à Terceirização de Trabalho. Este regulamento dá seguimento à Decisão do Tribunal Constitucional n.º 168/PUU-XXI/2023, que impõe restrições às práticas de subcontratação.
O Ministro do Trabalho, Yassierli, disse que esta política visa proporcionar segurança jurídica e, ao mesmo tempo, fortalecer a proteção dos trabalhadores sem interromper a continuidade dos negócios. “O objetivo é proporcionar segurança jurídica, fortalecer a proteção dos direitos dos trabalhadores e manter a continuidade dos negócios”, disse o Ministro do Trabalho, Yassierli, em comunicado de imprensa divulgado sexta-feira (05/01/2026).
Nesta nova regulamentação, o governo limita estritamente o trabalho que pode ser terceirizado a apenas seis campos. Estas seis áreas incluem serviços de limpeza, fornecimento de alimentos e bebidas, segurança, fornecimento de motoristas e transporte para trabalhadores, serviços de apoio operacional, bem como apoio ao trabalho nos sectores de mineração, petróleo, gás e electricidade.
Fora destas seis áreas, as práticas de terceirização não são mais permitidas. Espera-se que esta política colmate a lacuna na utilização indevida do sistema de subcontratação, que muitas vezes tem prejudicado os trabalhadores.
Além das restrições quanto ao tipo de trabalho, a empresa empregadora também é obrigada a fazer um acordo por escrito ao entregar o trabalho à empresa terceirizada. Este acordo deve conter informações detalhadas como tipo de trabalho, período de tempo, local de trabalho, número de trabalhadores, bem como os direitos e obrigações de cada parte.
Esta obrigação proporciona segurança aos trabalhadores temporários para reivindicarem os seus direitos caso ocorra uma violação. Com documentos oficiais, as posições dos trabalhadores tornam-se juridicamente mais fortes.
Este regulamento também enfatiza que as empresas terceirizadas são obrigadas a cumprir todos os direitos dos trabalhadores de acordo com as disposições legais. Estes direitos incluem salários, pagamento de horas extraordinárias, tempo de trabalho e descanso, férias anuais, segurança e saúde no trabalho (K3), segurança social e subsídios de férias religiosas.
Além disso, os trabalhadores temporários também têm direito a receber proteção em caso de rescisão do contrato de trabalho. Com esta disposição, deixa de haver diferença fundamental de tratamento entre trabalhadores permanentes e terceirizados no cumprimento de direitos básicos.
O governo também prepara sanções para empresas que violem essas regras. Embora não tenha sido especificado em detalhe, espera-se que a existência de sanções proporcione um efeito dissuasor e encoraje o cumprimento por parte das empresas.
Esta política é um forte sinal de que a proteção dos trabalhadores está a começar a ser concretamente reforçada, especialmente para aqueles que estiveram num sistema de trabalho terceirizado que é vulnerável à incerteza.
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