JACARTA—PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) está realizando o Programa de Desenvolvimento de Futuros Líderes (FLDP) 2026, como parte do compromisso da empresa em construir um canal de liderança superior e sustentável para os níveis mais altos da organização.
Um total de 27 melhores talentos foram selecionados com sucesso entre um total de 270 candidatos superiores por meio de um processo de seleção abrangente e em camadas. Este programa é um passo estratégico para o TelkomGroup no fortalecimento da preparação da liderança para enfrentar a concorrência cada vez mais dinâmica da indústria digital, bem como no apoio à agenda de transformação da empresa através do TLKM 30.
Este processo inclui as etapas de nomeação e seleção de talentos, avaliações baseadas em ensaios e Harrison Assessments Talent Solution (HATS), entrevistas de competência e liderança, até a revisão de talentos pelas unidades de negócios e aprovação final do Conselho de Administração. Este processo de seleção multifacetado confirma a posição do FLDP como um programa estratégico na preparação do futuro conselho do TelkomGroup.
O Diretor de Gestão de Capital Humano da Telkom, Willy Saelan, enfatizou que o FLDP é o investimento estratégico da empresa na preparação de futuros líderes.
“A liderança é a chave para o sucesso de uma transformação. Através do FLDP, não só apresentamos programas de desenvolvimento, mas também investimentos estratégicos para preparar futuros líderes até ao mais alto nível da organização. Queremos garantir que cada talento tenha uma prontidão abrangente, desde a capacidade empresarial, liderança, até à coragem para impulsionar a transformação”, afirmou.
O FLDP é parte integrante da agenda de transformação do TelkomGroup para garantir a prontidão organizacional através do fortalecimento de capacidades de liderança adaptativas, visionárias e altamente competitivas. Este programa tem como alvo talentos com histórico de desempenho superior, ao mesmo tempo que abre oportunidades para ex-alunos do Great People Scholarship Program (GPSP), como parte do contínuo desenvolvimento estratégico de talentos da empresa.
O FLDP 2026 começa com a Fase Ignite (Abril de 2026 a Fevereiro de 2027) como uma fase de desenvolvimento intensivo para construir a prontidão geral de liderança. O programa começa com uma integração imersiva com o conceito de desaprender e reaprender, completa com sessões inspiradoras com os Diretores e elaboração de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com mentores.
Além disso, os participantes passam por desenvolvimento por meio de atribuições baseadas em projetos empresariais reais, exposição à liderança estratégica e fortalecimento contínuo de competências futuras. Todo o processo é acompanhado através de avaliações regulares e encerrado com uma apresentação final como avaliação de prontidão para a próxima fase.
Através do FLDP 2026, o TelkomGroup enfatiza ainda mais o seu compromisso em construir uma liderança superior, adaptável e preparada para o futuro como a principal base para manter a sustentabilidade dos negócios e vencer a concorrência na era da transformação digital.
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